創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)成為時代的標識汗菜。 創(chuàng)業(yè)精神也彰顯了時代英雄的氣息互亮,而備受前仆后繼的商業(yè)人士所崇仰和傳承恭垦。但數(shù)據(jù)統(tǒng)計,中國創(chuàng)業(yè)企業(yè)的失敗率為80%左右乙漓,企業(yè)平均壽命不足3年,而大學(xué)生...
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創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)成為時代的標識汗菜。 創(chuàng)業(yè)精神也彰顯了時代英雄的氣息互亮,而備受前仆后繼的商業(yè)人士所崇仰和傳承恭垦。但數(shù)據(jù)統(tǒng)計,中國創(chuàng)業(yè)企業(yè)的失敗率為80%左右乙漓,企業(yè)平均壽命不足3年,而大學(xué)生...
創(chuàng)新的重要性怎么強調(diào)都不過分钙勃,企業(yè)的創(chuàng)新無處不在,如流程創(chuàng)新俊啼、技術(shù)創(chuàng)新肺缕、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新等等。其中技術(shù)產(chǎn)品創(chuàng)新是主要方面同木,而招到優(yōu)秀的技術(shù)創(chuàng)新人才是重中之重浮梢,技術(shù)人員的創(chuàng)新...
或許是因為疫情原因秕硝,今年HR談?wù)撚嘘P(guān)招聘的話題,比往年會頻繁很多洲尊。上周偶然在微信群里看到远豺,就有一位HR在抱怨現(xiàn)在人越來越難招。他說倒不是因為疫情這種偶發(fā)事件坞嘀,而是現(xiàn)在的候選人...
2019年的招聘市場一點都不平靜躯护,那些小公司尤其是創(chuàng)業(yè)公司的HR招人越來越難了。 難到什么程度了丽涩? 前段時間棺滞,我有位在杭州某互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司做HR的朋友告訴我:公司要招若干程序...
在如今這個時代,想要招一個企業(yè)滿意矢渊、本人愿意的人才是難于上青天继准。 其實,在眾多HR的心中常常糾結(jié)的矮男,不是真的能招到這樣的人移必,而是當(dāng)你看上了某一個人才時,彼此又都合適時卻卡在了...