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    4D卓越團(tuán)隊(duì)習(xí)書(shū)第17、18章

    A我關(guān)注的要點(diǎn): 1嚷量、抱怨會(huì)扭曲我們對(duì)事實(shí)的認(rèn)知,解決抱怨的方法:把抱怨變成企求或干脆不抱怨。2幕庐、團(tuán)隊(duì)要厘清角色熔吗、責(zé)任與權(quán)力姆钉,做到崗位人盡其才段标、...

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    4D卓越團(tuán)隊(duì)習(xí)書(shū)第15涯冠、16章

    等15章核心關(guān)注要點(diǎn): 1、不信任的影響:高達(dá)一半的日常業(yè)務(wù)活動(dòng)被干擾或浪費(fèi) 2逼庞、建立良好的信任背景我們要做到:1)、按協(xié)議完成工作瞻赶;2)赛糟、實(shí)現(xiàn)...

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    4D卓越團(tuán)隊(duì)習(xí)書(shū)第13、14章

    關(guān)注的要點(diǎn): 1砸逊、解決沖突的核心是找到彼此雙方的共同利益點(diǎn) 2璧南、面具是"角色模型"需求產(chǎn)生的,面局會(huì)讓我們變得痛苦及阻礙我們與他人真誠(chéng)互動(dòng)师逸。有成...

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    4D卓越團(tuán)隊(duì)習(xí)書(shū)第11司倚、12章

    A第十一章我關(guān)注的要點(diǎn): 1、情商的重要性是智商以及技能的兩倍篓像,越在高層动知,情商越顯重要。 2员辩、情緒可以歸為五種類型:高興盒粮、憤努、悲傷奠滑、害怕丹皱、愛(ài)妒穴,...

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    4D卓越團(tuán)隊(duì)習(xí)書(shū)第9、10章習(xí)書(shū)

    A我的關(guān)注: 1摊崭、背景轉(zhuǎn)變工作表能在臨時(shí)背景中轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊淖⒁饬托膽B(tài)讼油。 2、態(tài)度組成部份為情感和思想呢簸,是影響行為的主要因素矮台。 3、故事情節(jié)有綠色...

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    4D卓越團(tuán)隊(duì)習(xí)書(shū)第8章

    項(xiàng)目經(jīng)理的三角阔墩,"藍(lán)色"心態(tài)與"橙色"心態(tài)關(guān)注區(qū)別:藍(lán)色型心態(tài)中嘿架,績(jī)效是主導(dǎo),成本是其次啸箫;橙色型心態(tài)中耸彪,成本占據(jù)主導(dǎo)地位,績(jī)效維持在可接受的最低...

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    4D卓越團(tuán)隊(duì)習(xí)書(shū)第七章

    M: 四個(gè)維度文化的4D解讀不怎么看得懂忘苛,懊惱驹尼。 B: 反復(fù)看了3篇,期望在課堂上能得到老師的解惑悬秉。 A: 1痴奏、天性使我們知道自已在團(tuán)隊(duì)中最擅長(zhǎng)...

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    4D卓越團(tuán)隊(duì)習(xí)書(shū)第六章

    A我的關(guān)注點(diǎn):卡爾.榮格提出"性格是由天性偏好基礎(chǔ)上形成的,人們生命早期的任務(wù)是在天性基礎(chǔ)上建立自已的性格胸遇,到了后期則通過(guò)發(fā)展其他三個(gè)維度完成其...

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    4D卓越團(tuán)隊(duì)習(xí)書(shū)第五章

    A我的關(guān)注點(diǎn):2003年到2008年荧呐,NASA有超過(guò)五百支團(tuán)隊(duì)、兩千名人員參加了近5萬(wàn)次評(píng)估纸镊,獲得了團(tuán)隊(duì)在不斷進(jìn)步并且所有團(tuán)隊(duì)績(jī)效都有提升倍阐。 M...

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