10月30-11月1日局齿，新易太和《企業(yè)賦能系統(tǒng)：激活員工剧劝，解放老板》在北京金源酒店圓滿舉行。新易太和資深顧問楊繼剛老師從戰(zhàn)略賦能抓歼、團隊賦能讥此、管理...

民企通病—一老板身上的責(zé)任太多谣妻，從戰(zhàn)略萄喳、規(guī)劃到業(yè)務(wù)、事務(wù)蹋半、管人他巨。新易太和《企業(yè)賦能：激活員工、解放老板》减江。很多公司最累的往往是老板染突，既是決策者...

公司上下級之間，既不要“唯上是從”的投機主義辈灼，也不要“討好下屬”的收買人心份企。——企業(yè)賦能：激活員工巡莹、解放老板司志。進入職場后，和你相處時間最長的人是...

公司一旦被“完美”綁架降宅，管理者也不好過骂远。新易太和楊繼剛講師在培訓(xùn)的時候，總是提醒管理者腰根，不要假裝完美無缺激才。追求完美，是很多管理者身上的優(yōu)秀品質(zhì)。...

“好心”一定要有邊界贸营，否則隨時可能泛濫成災(zāi)。新易太和楊繼剛《戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型》總裁班提出岩睁，管理者需要反思钞脂，你的“好心”，是不是有點過度泛濫捕儒”校“好心遭遇白...

若干年后，當(dāng)我們再次想起國乒退賽事件時刘莹，希望能成為某種體制阎毅、機制改革的標(biāo)志性事件，讓齷蹉過去点弯，讓美好發(fā)生扇调。新易太和楊繼剛《戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型：激活員工、賦...

管理與變革的所有出發(fā)點狼钮，都應(yīng)該是客戶需求與客戶價值，而不是企業(yè)的自我需求捡絮，而滿足客戶需求的關(guān)鍵熬芜，不在于基本的功能與服務(wù)，不再是品牌的訴求與切合度...

這個世界的勤奮分兩種涎拉，一種是真勤奮，一種是假勤奮的圆」呐。——新易太和《戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型：激活員工、賦能團隊略板、解放老板》 有時毁枯，“假勤奮”比真懶惰，更可怕有沒有...

有時种玛，公司業(yè)績之所以不見提高，恰恰是因為那只動不動就想“亂摸的手”—新易太和楊繼剛1776年是個神奇的年份瓤檐。這一年赂韵，羅伯特·潘恩、喬治·華盛挠蛉、本...