當(dāng)企業(yè)文化建設(shè)變?yōu)槠髽I(yè)老板的隨心所欲夯到、為所欲為時峦萎，文化就會變形帚桩、走樣亿驾，往往會演變?yōu)樽餍恪?新聞報道如下： 公司一多半是女員工，為了把公司企業(yè)文化搞出特色账嚎，凝聚員工人心莫瞬，公司規(guī)...
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請對變態(tài)的企業(yè)文化說不（圖）丨接吻走越、跪拜咪啡、喝廁所水…… -
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小公司怎樣做好績效考核
績效考核是企業(yè)人力資源部門的一項重要工作疼邀，從理論上講喂江，方法雷同。從實踐角度出發(fā)旁振，小企業(yè)的績效考核是讓很多人覺得更不好開展的工作获询，很多小企業(yè)的績效管理者對此非常頭痛，主要原因有...
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小公司怎樣做好績效考核績效考核是企業(yè)人力資源部門的一項重要工作拐袜，從理論上講吉嚣，方法雷同。從實踐角度出發(fā)蹬铺，小企業(yè)的績效考核是讓很多人覺得更不好開展的工作尝哆，很多小企業(yè)的績效管理者對此非常頭痛，主要原因有...
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從一個HR的角度看人民幣加入SDR對企業(yè)管理的影響舉國歡慶之日甜攀，大洋彼岸傳來人民幣加入SDR的消息秋泄，但市場上并沒有過多的解讀。加入SDR是預(yù)期中的事件规阀，能加入算是錦上添花恒序，即使不能加入，對人民幣國際化也沒有過多的實質(zhì)影響谁撼。小...
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從一個HR的角度看人民幣加入SDR對企業(yè)管理的影響
舉國歡慶之日歧胁，大洋彼岸傳來人民幣加入SDR的消息，但市場上并沒有過多的解讀厉碟。加入SDR是預(yù)期中的事件与帆，能加入算是錦上添花，即使不能加入墨榄，對人民幣國際化也沒有過多的實質(zhì)影響。小...