一個人的成就鞍爱,情商占80%鹃觉,專業(yè)技術(shù)、智商占20%睹逃。哈佛大學(xué)之所以人才輩出盗扇,主要原因不是專業(yè)技術(shù),而是注重情商教育沉填! 高情商者主要表現(xiàn)在以下幾個方面: 第一:不抱怨粱玲、不指責(zé) ...
身處于高速發(fā)展時代下的我們琼掠,會有這樣一種感覺:對于知識的學(xué)習(xí),不再僅僅只局限于學(xué)校時所習(xí)得的專業(yè)知識停撞,畢業(yè)后也不代表就不用再學(xué)習(xí)瓷蛙,相反唯有不斷學(xué)習(xí)才能讓自己保持進(jìn)步。 這是一...
文 |維維 來源|十點(diǎn)讀書會(ID:sdclass) 今天發(fā)生了一件特別有意思的事樱报。 我早上在朋友圈分享了一首自己特別喜歡的歌曲,不一會泞当,有人評論:這首歌好難聽啊迹蛤。 我還在想...
現(xiàn)在很多企業(yè)都在講人性化管理笤受,但人性管理不代表不制定完善的管理制度 俗話說:不成規(guī)矩,無以方圓敌蜂。 一個公司不論大小都必須有一個系統(tǒng)性的全面管理制度箩兽。完整的制度能說明一個管理者...
很多小伙伴進(jìn)入職場后,會參與公司制度的編寫或修訂工作章喉。雖是鍛煉的機(jī)會卻又苦于無法下筆汗贫。 接到任務(wù)一開始會在網(wǎng)上下載幾個類似的制度,接著拼湊秸脱、修改落包,可是領(lǐng)導(dǎo)卻不買賬,然后一遍又...
我們在工作中經(jīng)常會碰到下屬犯錯巷查、員工違反制度有序、同事間矛盾等等情況抹腿。那么我們該如何去處理呢?我們有什么好方法旭寿,既處罰了員工警绩,又教育了員工,還要體現(xiàn)出公司的人性化管理呢盅称?恐怕不是...
年輕人一定要接觸 比你優(yōu)秀的人松申,以任何方式云芦,線下的線上的. 我這么說好像顯得很功利.但確實(shí)是這樣. 因?yàn)槟愕弥溃芏鄷r候.人是很容易固步自封的.很容易就自我滿足和感動.特別...
之前沫沫有做過一個”中小教育機(jī)構(gòu)普遍存在的10大市場營銷問題“問卷調(diào)查,在這里沫沫想跟大家分享一下皇筛。 從市場目標(biāo)群體來看琉历,大多是80后和90后的年輕父母,這一代人基本上是伴隨...