制度的誕生要门,來(lái)自于人的設(shè)計(jì)鱼填。這也就說(shuō)圣勒,有什么樣的人艳吠,就會(huì)設(shè)計(jì)出什么樣的制度啡莉。同理靡馁,要判別制度設(shè)計(jì)的成效腹缩,就取決于制度設(shè)計(jì)者屿聋。 OKR則是一群頂尖企業(yè)的杰出人才,以及適合這套制...
制度的誕生要门,來(lái)自于人的設(shè)計(jì)鱼填。這也就說(shuō)圣勒,有什么樣的人艳吠,就會(huì)設(shè)計(jì)出什么樣的制度啡莉。同理靡馁,要判別制度設(shè)計(jì)的成效腹缩,就取決于制度設(shè)計(jì)者屿聋。 OKR則是一群頂尖企業(yè)的杰出人才,以及適合這套制...
下文源于TGO武漢分會(huì)11月的一次議桌局討論,主題是基于產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)延伸開(kāi)來(lái)的影涉。整個(gè)過(guò)程受益良多变隔,現(xiàn)將其中的一些速記分享出來(lái),歡迎大家的補(bǔ)充蟹倾。 產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的理解匣缘? 產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)本...
本文是對(duì)我公眾號(hào)文章《技術(shù)團(tuán)隊(duì)的工程師文化:效率與價(jià)值》DevOps部分的補(bǔ)充。 《鳳凰項(xiàng)目》一書(shū)中將三步工作法作為基礎(chǔ)的原則鲜棠,并由此衍生出DevOps的行為和模式肌厨。什么是三...
想起小時(shí)候的7月孕豹,沒(méi)有空調(diào)和Wifi涩盾。放學(xué)后趕著做完作業(yè)有更多時(shí)間去看動(dòng)畫(huà)片,頭頂總是擔(dān)心會(huì)掉下來(lái)的電風(fēng)扇一直轉(zhuǎn)個(gè)不停励背,窗外蟬鳴和蛙叫聲把人催得昏昏欲睡春霍。 午睡醒來(lái)在涼席上睡...
1离福,話(huà)別說(shuō)太滿(mǎn),人別熟太快炼蛤。 2妖爷,別人自嘲可以,但你千萬(wàn)別附和理朋。 3絮识,不要把別人想得太壞,也不要把別人想得太好嗽上,都是凡人次舌。 4,可以嘲笑你的朋友兽愤,但不能嘲笑他喜歡的東西彼念。 5...
3月16日挪圾,是TGO鯤鵬會(huì)武漢分會(huì)成立的好日子。伴隨著武漢得天獨(dú)厚的人才環(huán)境和地理優(yōu)勢(shì)逐沙,這幾年武漢科技公司的發(fā)展越來(lái)越好哲思。然而對(duì)比一線(xiàn)城市,技術(shù)社區(qū)的打造吩案、技術(shù)人之間的交流卻...
我經(jīng)常回想14年9月剛?cè)肼歍houghtWorks的經(jīng)歷裆站。入職的第一周条辟,每天中午辦公室都有session。那時(shí)候武漢辦公室體量很小宏胯,一旦有session羽嫡,就是全員參加。到了中...
引子 之前寫(xiě)過(guò)一篇《在ThoughtWorks肩袍,我們?nèi)绾巫稣衅浮返奈恼潞伎茫v了我對(duì)招聘的理解。最近讀《奈飛文化手冊(cè)》氛赐,有了一些新的思考魂爪,寫(xiě)在這里,也是對(duì)之前文章的補(bǔ)充艰管。 流媒體...
@崔鵬飛CuiPengfei 毒舌滓侍!
往后余生,不念過(guò)往夜里牲芋,一場(chǎng)始料不及的大雪紛紛揚(yáng)揚(yáng)撩笆,翩然而至尔破,如任性的小孩般闖進(jìn)你的世界,不由分說(shuō)浇衬。馬路上懒构、臺(tái)階上、樹(shù)枝上瞬間堆滿(mǎn)了厚厚的積雪耘擂,一夜間竟鋪白了世間的萬(wàn)物胆剧。我興奮的跑出門(mén)外,迎接...