前些年基本上讀完了德魯克先生的管理學(xué)著作，不過(guò)忘的也差不多了焰薄。近日讀美國(guó)學(xué)者的《創(chuàng)新者的窘境》很有啟發(fā)槽卫，覺(jué)得這本書(shū)提出的觀(guān)點(diǎn)和德魯克先生的觀(guān)點(diǎn)有明顯差異跟压。后經(jīng)比較，德魯克的觀(guān)...
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德魯克的“創(chuàng)造顧客”和《創(chuàng)新者的窘境》
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不能輸出人才的部門(mén)歼培，有可能淪為組織里的養(yǎng)老院
組織里震蒋，毎一個(gè)部門(mén)都很重要，都是經(jīng)營(yíng)管理中必不可少的一環(huán)躲庄。每一個(gè)部門(mén)都會(huì)覺(jué)得或者對(duì)外宣傳說(shuō)查剖，自己的部門(mén)有多重要，需要引進(jìn)多少人才以促進(jìn)部門(mén)績(jī)效的提升噪窘。我們也看到笋庄，有些部門(mén)在引...
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現(xiàn)代職場(chǎng)有沒(méi)有讓梨的故事？在職場(chǎng)里謀生的人倔监，要遵守職場(chǎng)規(guī)則直砂。這樣雖不一定能步步高升，但也不會(huì)遭人嫌棄浩习。職場(chǎng)里静暂，也有潛規(guī)則，潛規(guī)則不一定全都不好瘦锹，比如一些倫理道德籍嘹，很難寫(xiě)到規(guī)章制度里，但如果打破弯院，尤其會(huì)...