柴某與某管理公司房屋租賃合同糾紛案 【裁判要點】 當事人一方違約后现喳，對方沒有采取適當措施致使損失擴大的凯傲，不得就擴大的損失請求賠償。承租人已經通過...

現在企業(yè)為了解雇員工腿宰，無所不用其極呕诉，辦了那么多案子，總結出企業(yè)對付員工的解雇十八掌吃度，掌掌到肉甩挫！ 一、閑死你椿每！ 即不安排工作伊者，硬生生閑死你！ 企業(yè)...

解答：如果非因勞動者主觀性的過錯亦渗，而是由于用人單位自身的原因，或者由于第三方的意外情況汁尺，導致用人單位認為必須與勞動者解除勞動合同法精，在這種情況下，...

《勞動合同法》第18條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確辽装，引發(fā)爭議的帮碰，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的拾积，適用集體合同規(guī)...

根據《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的殷勘，勞動關系自用工之日起建立此再。 即將畢業(yè)的在校大學生即使在畢業(yè)前與用人單位提...

《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系输拇，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同贤斜。 上述條款強制性地規(guī)定：單位在...

根據《勞動合同法》第17條規(guī)定瘩绒，勞動合同應當具備以下基本條款： 用人單位的名稱猴抹、住所和法定代表人或者主要負責人； 勞動者的姓名锁荔、住址和居民身份證...

根據《勞動合同法》第38條規(guī)定，單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的跋理，勞動者可以解除勞動合同择克。 如果單位安排勞動者工作的環(huán)境和工作條...