人力資源管理從產(chǎn)生到發(fā)展至今已有百年的歷史且预，傳統(tǒng)的人事管理是伴隨著各組織的結(jié)果出現(xiàn)的，而現(xiàn)代意義上的人事管理是從工業(yè)革命開(kāi)始出現(xiàn)并發(fā)展起來(lái)的，在人力資源管理發(fā)展的過(guò)程中证芭，他不斷從各個(gè)學(xué)利各領(lǐng)域吸收營(yíng)養(yǎng)晕翠，借鑒其他領(lǐng)域的理論和內(nèi)容喷舀，發(fā)展到現(xiàn)在的人力資源管理體系。現(xiàn)代人力資源管理探討的是人力與物資之間的關(guān)系淋肾，人力資源管理強(qiáng)調(diào)的是人的主動(dòng)性和智力社會(huì)性硫麻。人力資源管理概念最早是由泰勒等人提出來(lái)的，根據(jù)西方學(xué)者的觀點(diǎn)樊卓，人力資源管理發(fā)展可分為以下幾個(gè)方面拿愧，第一階段，是上個(gè)世紀(jì)三十年代以前碌尔，泰勒等人創(chuàng)立了科學(xué)的人力資源管理理論浇辜，，泰勒等人的研究中心在于在于如何提高人的勞動(dòng)效率唾戚，他的觀點(diǎn)主要集中兩個(gè)方面柳洋，一方面是，在人的勞動(dòng)工作以及工作的時(shí)間方面制定標(biāo)準(zhǔn)化方法叹坦，另一方面熊镣，通過(guò)對(duì)人員進(jìn)行有效對(duì)培提高工作人員的工作效率和工作積極性×⒂桑科學(xué)管理理論從經(jīng)驗(yàn)發(fā)展到科學(xué)轧钓，并且使勞動(dòng)效率得到有效提高，這就是人力資源管理的起點(diǎn)锐膜。人力資源管理發(fā)展到現(xiàn)在毕箍，現(xiàn)代企業(yè)管理者和經(jīng)營(yíng)者十分重視，成立特別的人力資源管理部門(mén)道盏，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行相應(yīng)的管理而柑，隨著現(xiàn)代信息技術(shù)不斷成熟和發(fā)展，可以極大減輕企業(yè)管理者的日澈沙眩瑣碎工作媒咳，也能夠?qū)θ肆Y源管理進(jìn)行科學(xué)有效的管理。
人力資源管理的發(fā)展歷程
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