工作的日常是開會(huì)開會(huì)開會(huì)培訓(xùn)培訓(xùn)培訓(xùn)对省，然而很多課程和會(huì)議都沒有什么意義。 低頭看手機(jī)和電腦又不太禮貌术吗，特別是一些教授/大領(lǐng)導(dǎo)的講話阱表，這個(gè)時(shí)候可以用以下方法： 費(fèi)曼學(xué)習(xí)法 假裝...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：河南
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「?如何利用又長(zhǎng)又沒有意義的開會(huì)/課程時(shí)間？」
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「 如何把事情做到最好人柿？」
把事情做到最好有兩種邏輯： 1.一次性把事情做好 2.多次循環(huán)把事情做好畔乙。 很多人都希望自己能夠一次性把事情做好君仆，我以前也是。因?yàn)橛行r(shí)候牲距，的確只有這一次機(jī)會(huì)返咱。比如給客戶的第...
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職場(chǎng)工作匯報(bào)邏輯思考2
（1）匯報(bào)有成效的結(jié)果，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生印象 說實(shí)話牍鞠，大家都愛聽夸贊的話咖摹，鼓勵(lì)的話，好話难述。那么同樣的在我們匯報(bào)工作時(shí)萤晴，也應(yīng)該先結(jié)論前置吐句，匯報(bào)一些有成效的結(jié)果。 心理學(xué)上有一個(gè)光...
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職場(chǎng)工作匯報(bào)邏輯思考1
在我們開始匯報(bào)之前店读，首先要弄清楚匯報(bào)的底層邏輯蕴侧。 很多人誤解匯報(bào)是一個(gè)單向的工作，其實(shí)匯報(bào)更是領(lǐng)導(dǎo)和員工雙向溝通的橋梁两入。 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說，一方面是為了知道員工的工作進(jìn)展敲才，以此來做...
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關(guān)于工作的思考0910
不得不說績(jī)效結(jié)果出來的后勁還是怪大的裹纳。T姐郁悶了一個(gè)晚上加今天一整天，還發(fā)了一個(gè)略略消沉的朋友圈紧武。樂天派的小周也是剃氧，今天中午聊天的時(shí)候她突然出去了一下，回來的時(shí)候我看到她眼底...
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允許自己小小地消沉一夜
今天一整天很是忙碌阻星，但是細(xì)數(shù)下來依然是有所收獲的朋鞍。早上開會(huì)開到肚子餓，卻還是在百忙之中和小徐分享了秋天的螃蟹妥箕，真的很好吃滥酥；中午在辦公室休息了一會(huì)兒，感覺很舒服放松畦幢；抽空帶著A...
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是的坎吻，量變引起質(zhì)變！努力深耕終有收獲宇葱！
學(xué)習(xí)5：職業(yè)發(fā)展通道怎么選2
很多人有這樣一個(gè)誤區(qū)瘦真，認(rèn)為只有走管理路線才有出路。如果你是一個(gè)性格內(nèi)向的人黍瞧，并不擅長(zhǎng)溝通交流诸尽、人際交往以及資源協(xié)調(diào)，執(zhí)意走管理路線只會(huì)害了你自己印颤。很多人想當(dāng)然您机，以為管理很簡(jiǎn)單...
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謝謝(*^▽^*)共同思考共同進(jìn)步~
職業(yè)化的三個(gè)部分
一階段：職業(yè)化素養(yǎng) 首先，作為職場(chǎng)新人在一階段要修煉的是職業(yè)化素養(yǎng)膀哲。那什么是素養(yǎng)呢往产？就是“知”，是意識(shí)某宪。比如：勤奮仿村、敬業(yè)、專注等兴喂。 其實(shí)在新人期間蔼囊，大部分工作是用不到高深技能...
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學(xué)習(xí)5：職業(yè)發(fā)展通道怎么選2
很多人有這樣一個(gè)誤區(qū)焚志，認(rèn)為只有走管理路線才有出路。如果你是一個(gè)性格內(nèi)向的人畏鼓，并不擅長(zhǎng)溝通交流酱酬、人際交往以及資源協(xié)調(diào)，執(zhí)意走管理路線只會(huì)害了你自己云矫。很多人想當(dāng)然膳沽，以為管理很簡(jiǎn)單...
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學(xué)習(xí)5：職業(yè)發(fā)展通道怎么選1
第一種情況∶ a、在同一個(gè)級(jí)別原地發(fā)展-專業(yè)通道 比如人力資源類的專員級(jí)別让禀，薪酬專員轉(zhuǎn)做了招聘專員挑社、培訓(xùn)專員。 對(duì)于這樣的職業(yè)發(fā)展不存在轉(zhuǎn)換風(fēng)險(xiǎn)問題巡揍，是值得鼓勵(lì)的痛阻，結(jié)合個(gè)人職...
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贈(zèng)人玫瑰手有余香終于和A姐見面了。在過去的三個(gè)月里腮敌，我們都瘋狂地忙碌于自己的事情而鮮少聊天阱当，但依然會(huì)相互鼓勵(lì)相互問候，也有一兩次長(zhǎng)時(shí)間沉浸式地詳聊糜工，暢所欲言弊添。我們雖認(rèn)識(shí)不久，有著十來歲的年齡...
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業(yè)務(wù)思維：新人和公司的關(guān)系
對(duì)于職場(chǎng)新人來說啤斗，很容易陷入在自己的工作里表箭，弄個(gè)PPT、表格啥的不亦樂乎钮莲。 至于公司的目標(biāo)是什么免钻？和我有什么關(guān)系？ 感覺那都是領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)注的崔拥，我們基層員工极舔，沒有必要去關(guān)注。 事...
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職場(chǎng)上不要有的心態(tài)
凡事不求人链瓦。 現(xiàn)在拆魏，很多人學(xué)歷都很高，在一些學(xué)歷不如自己的老同事面前慈俯，容易清高渤刃，甚至從心里瞧不起對(duì)方。當(dāng)碰到一些難題時(shí)贴膘，因?yàn)榍甯呗糇印⒆宰鹦膹?qiáng)，不肯去請(qǐng)教其他同事刑峡。久而久之洋闽，終究...
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關(guān)于工作的思考0903
職場(chǎng)做事玄柠，要做到“凡事有交代，件件有著落诫舅，事事有回音”羽利，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作進(jìn)度是非常有必要的。我曾因?yàn)闆]有形成良好的反饋習(xí)慣踩過大坑刊懈。之前做營(yíng)銷管理的時(shí)候这弧，我還是超級(jí)萌新一枚...
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職業(yè)化的三個(gè)部分
一階段：職業(yè)化素養(yǎng) 首先，作為職場(chǎng)新人在一階段要修煉的是職業(yè)化素養(yǎng)虚汛。那什么是素養(yǎng)呢当宴？就是“知”，是意識(shí)泽疆。比如：勤奮、敬業(yè)玲献、專注等殉疼。 其實(shí)在新人期間，大部分工作是用不到高深技能...
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學(xué)習(xí)4：找到你的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)3
一聽入魂捌年，用PR和STAR法則提煉故事瓢娜。 STAR法則我們都不陌生，它是在面試中的一條黃金法則礼预，是一個(gè)清晰眠砾、條理、有邏輯的講故事模板托酸。 STAR＝情境(situation)＋...
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學(xué)習(xí)4：找到你的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)2
第一褒颈，一張大紙，自由聯(lián)想励堡，羅列成功事件谷丸。 首先，回顧你過往事件应结，如果想象不到刨疼，不妨試試這些方向： 新的事、重要的事鹅龄、有價(jià)值的事揩慕、不一樣的事、最成功的扮休、最情緒波動(dòng)的迎卤、最值得驕傲...
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學(xué)習(xí)4：找到你的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)1
平時(shí)，你怎么向別人介紹自己肛炮？ 簡(jiǎn)歷里止吐，有沒有讓人眼前一亮的部分宝踪？ 求職面試時(shí)，說完自我介紹碍扔，面試官對(duì)你的興趣增加多少瘩燥？ 你的真實(shí)職業(yè)價(jià)值，與別人感知到你的價(jià)值相比不同，高還是低厉膀，...
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學(xué)習(xí)3：構(gòu)建以崗位為中心的職場(chǎng)關(guān)系
我的崗位:廉政專崗 1.崗位設(shè)置目的:協(xié)助公司黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，推動(dòng)從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展二拐，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)黨建引領(lǐng)作用服鹅。 2.崗位的職責(zé):推動(dòng)公司黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主...