DiSC職業(yè)性格測評的出現(xiàn)時間對我來說剛剛好批钠。由于參與了幾家不同行業(yè)的企業(yè)搭建企業(yè)文化體系的工作,我逐漸從開始的強調(diào)“企業(yè)文化和領(lǐng)導者密不可分”(我個人認為“企業(yè)文化就是老...
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DiSC職業(yè)性格測評的出現(xiàn)時間對我來說剛剛好批钠。由于參與了幾家不同行業(yè)的企業(yè)搭建企業(yè)文化體系的工作,我逐漸從開始的強調(diào)“企業(yè)文化和領(lǐng)導者密不可分”(我個人認為“企業(yè)文化就是老...
伴隨互聯(lián)網(wǎng)時代的VUCA特性與千禧一代的成長,管理更具復雜度疫粥,我們對人的認知也需要更加精準與個性化茬斧。傳統(tǒng)的DiSC?測評讓我們認識到人的行為風格,但這種行為風格是標簽式的手形,當...
作為一個骨灰級的大齡單身未婚女青年啥供,經(jīng)常內(nèi)心戲很復雜:一會懷疑自己是不是就這樣要孤獨終老,一會兒又覺得是不是需要計劃去冷凍下卵子库糠,以備以后某個時候的桃花朵朵開……只好把滿腔熱...
作為專業(yè)提供企業(yè)咨詢服務的機構(gòu)涮毫,我們常常聽到企業(yè)內(nèi)部一種聲音:“培訓”沒有用。那要看怎么定義培訓了贷屎。如果你只認為培訓=上課罢防,聽起來就不那么令人欣喜。但如果你把這個機會看成是發(fā)...
引進教練文化進入企業(yè)的前提是企業(yè)有需求或者我們可以創(chuàng)造需求 類似于我們在個人教練環(huán)節(jié)的探索過程,剝洋蔥的去探索 從價值觀-信念-選擇-行為-成果须蜗。 那么我們準備去理解企業(yè)硅确,也...
和我所在的團隊A.PLUS在MBTI和Everything DiSC測評與應用這個細分領(lǐng)域興致濃厚官份,并且了企業(yè)深度應用于企業(yè)端的各種場景只厘,例如溝通、團隊建設舅巷、領(lǐng)導力羔味、銷售、管...
大家平時使用地圖會用到縮放(zoom)搁凸,放大或者縮小,這樣可以看到全景狠毯,也可以看到細節(jié)护糖,想看啥看啥。 如果在工作中嚼松,也有這樣一個“墨鏡”嫡良,是不是很爽锰扶。大能看到企業(yè)經(jīng)營全盤,小...
商戰(zhàn)京闰,傷錢傷神傷感情,但做教練就無法躲避——CCCP3商戰(zhàn)學習總結(jié)@20201031-1101 問1:沒當過CXO的教練能教練CXO嗎甩苛? 問2:沒有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的教練能教練創(chuàng)業(yè)者...
“后記的前言”:此文記錄于2020年3月10日參加教練客工具箱 黃凌教練《SOS》蹂楣,感謝黃凌教練清晰有洞見的分享,啟發(fā)很多浪藻。最近學習的階段啟發(fā)很多捐迫,因為都是學過的內(nèi)容乾翔,而近期...