1.強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)的公平艰赞。我們的獎(jiǎng)勵(lì)制度要體現(xiàn)公平的社會(huì)性专缠。特別是應(yīng)給予婦女孤荣、少數(shù)民族浸船、殘疾人士玫锋、退伍軍人等社會(huì)弱勢群體以公平的待遇滓走。在評獎(jiǎng)評優(yōu)時(shí)給予...

公務(wù)員薪酬是指擁有公務(wù)員身份的主體從行政組織那里所獲得的各種貨幣收入重挑，以及各種具體的服務(wù)和福利等迫肖。公務(wù)員薪酬擁有多種功能，具體表現(xiàn)在公務(wù)員個(gè)人和...

大數(shù)據(jù)的迅猛發(fā)展和應(yīng)用給經(jīng)濟(jì)社會(huì)帶來了巨大的改變蟆湖，對政府部門也帶來了強(qiáng)烈的沖擊。在外部治理方面玻粪，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展到城市治理隅津，從服務(wù)民生到數(shù)據(jù)監(jiān)控诬垂，都體...

公務(wù)員是國家行政機(jī)關(guān)的主體伦仍，是執(zhí)行上級命令结窘，落實(shí)政策要求的主要力量，公務(wù)員的素質(zhì)高低直接關(guān)系著行政機(jī)關(guān)能否切實(shí)履行好職責(zé)充蓝。因此開展公務(wù)員培訓(xùn)隧枫，對...

我國的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔制度經(jīng)歷了一個(gè)長時(shí)間的發(fā)展過程，其大致可以分為五個(gè)階段： 第一階段是萌芽探索時(shí)期（1985-1998）谓苟，這一階段采用了公開推薦...

威爾遜官脓，古德諾曾提出“政治-行政二分法”，他們認(rèn)為“政治”是國家意志的表達(dá)涝焙，而“行政”則是國家意志的執(zhí)行卑笨。 作為行政機(jī)關(guān)的政府，其主要職責(zé)就是履...

近年來仑撞，公務(wù)員考試的難度不斷提升赤兴。公務(wù)員報(bào)考的人數(shù)呈逐年增漲的趨勢，但是被招錄的人數(shù)比重上升卻不大隧哮。在龐大的報(bào)考人數(shù)中桶良，想要成功上岸，難度較以往...

公共部門作為管理和服務(wù)人民群眾的社會(huì)組織沮翔，其自身的一言一行都會(huì)對社會(huì)產(chǎn)生直接的影響艺普。因此，作為一個(gè)以公共利益為導(dǎo)向的龐大機(jī)構(gòu)鉴竭，在協(xié)調(diào)和服務(wù)群眾利...

2004年溫家寶總理首次提出“建設(shè)服務(wù)型政府”的主張歧譬，標(biāo)志著政府職能的轉(zhuǎn)變，即由“管理型政府”向“服務(wù)型政府”逐步過渡搏存。在其后多年的時(shí)間...