1.強調(diào)獎勵的公平礁阁。我們的獎勵制度要體現(xiàn)公平的社會性。特別是應(yīng)給予婦女、少數(shù)民族、殘疾人士、退伍軍人等社會弱勢群體以公平的待遇。在評獎評優(yōu)時給予他們平等的機會。在全體公務(wù)員中...
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公務(wù)員獎勵應(yīng)該注意什么
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公務(wù)員薪酬的功能
公務(wù)員薪酬是指擁有公務(wù)員身份的主體從行政組織那里所獲得的各種貨幣收入米苹，以及各種具體的服務(wù)和福利等。公務(wù)員薪酬擁有多種功能砰琢，具體表現(xiàn)在公務(wù)員個人和社會兩個方面蘸嘶。 對于公務(wù)員來說...
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大數(shù)據(jù)下，政府績效管理當如何變革
大數(shù)據(jù)的迅猛發(fā)展和應(yīng)用給經(jīng)濟社會帶來了巨大的改變陪汽，對政府部門也帶來了強烈的沖擊训唱。在外部治理方面，從經(jīng)濟發(fā)展到城市治理挚冤，從服務(wù)民生到數(shù)據(jù)監(jiān)控况增，都體現(xiàn)了大數(shù)據(jù)在政府外部治理上帶來...
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公務(wù)員培訓(xùn)如何真正落到實處？
公務(wù)員是國家行政機關(guān)的主體训挡，是執(zhí)行上級命令澳骤，落實政策要求的主要力量，公務(wù)員的素質(zhì)高低直接關(guān)系著行政機關(guān)能否切實履行好職責澜薄。因此開展公務(wù)員培訓(xùn)为肮，對行政機關(guān)提高行政效率，提升履職...
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對我國領(lǐng)導(dǎo)干部競爭性選拔制度發(fā)展特點的原因分析
我國的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔制度經(jīng)歷了一個長時間的發(fā)展過程表悬，其大致可以分為五個階段： 第一階段是萌芽探索時期（1985-1998）弥锄，這一階段采用了公開推薦, 同時結(jié)合考試與考察的方式类早；...
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如何履行好“行政機關(guān)”的職責——從政府人才角度分析
威爾遜驶臊，古德諾曾提出“政治-行政二分法”葛躏，他們認為“政治”是國家意志的表達，而“行政”則是國家意志的執(zhí)行饭庞。 作為行政機關(guān)的政府，其主要職責就是履行好國家意志熬荆。而在整個過程中舟山，...
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考公為何越來越難——從勝任素質(zhì)角度分析
近年來，公務(wù)員考試的難度不斷提升。公務(wù)員報考的人數(shù)呈逐年增漲的趨勢累盗，但是被招錄的人數(shù)比重上升卻不大寒矿。在龐大的報考人數(shù)中，想要成功上岸若债，難度較以往而言顯著提升符相。除了龐大的報考人...
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思考：職位管理對公共部門的意義
公共部門作為管理和服務(wù)人民群眾的社會組織，其自身的一言一行都會對社會產(chǎn)生直接的影響蠢琳。因此啊终，作為一個以公共利益為導(dǎo)向的龐大機構(gòu)，在協(xié)調(diào)和服務(wù)群眾利益時傲须，也需要對自身做好管理蓝牲，職...
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從組織結(jié)構(gòu)變化看政府職能轉(zhuǎn)變
2004年溫家寶總理首次提出“建設(shè)服務(wù)型政府”的主張，標志著政府職能的轉(zhuǎn)變泰讽，即由“管理型政府”向“服務(wù)型政府”逐步過渡例衍。在其后多年的時間里，中央政府多次討論與試點已卸，持...
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對私營企業(yè)人才問題的思考
東漢末年天下紛爭時肄渗，劉備三顧茅廬，方得千古名相諸葛亮咬最，解其賢才之憂翎嫡；郭嘉謀略無雙，獻計曹操永乌，助其攻城拔寨惑申。人才的作用無需多言，也自古至今受人重視翅雏。對于一個團隊或企業(yè)而...
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對公共部門公務(wù)員編制穩(wěn)定性的思考
公共部門人力資源的主體是公務(wù)員圈驼，即國家公職人員。作為體制內(nèi)的一分子望几，公務(wù)員的工作有著私人部門工作人員不可比擬的穩(wěn)定性绩脆，在私人部門或者私人企業(yè)內(nèi)工作，老板或上級領(lǐng)導(dǎo)可以...