文/甌南 自2014年入大學(xué)以來(lái)匀奏，已將近兩年了瓶殃。兩年的時(shí)間過(guò)得飛快，生活雖然平淡無(wú)奇位谋，但最讓我感到驕傲的山析，是這兩年的時(shí)間，我讀了200多本書掏父。 大部分書都是我買的笋轨。在圖書館也...
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大學(xué)兩年讀了200多本書摧茴，向你推薦這7本 -
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▼這么全面的企業(yè)管理流程工具箱爵政，你值得擁有！ 1 人事管理流程 現(xiàn)代企業(yè)人事管理工作的主要內(nèi)容有人力資源規(guī)劃陶缺、員工招聘與任用钾挟、員工培訓(xùn)、薪酬福利饱岸、績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲掺出、考勤與休假、...
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干貨：最詳細(xì)的百度薪酬體系揭秘苫费！看了真心想去汤锨！
在互聯(lián)網(wǎng)公司里，BAT的大名如雷貫耳百框，每天都被各種BAT的新聞和內(nèi)容充斥闲礼，作為BAT三巨頭之一的百度，很多人可能還不知道他的薪酬體系模式是怎樣的。 人力資源第一平臺(tái)儒思小編通...
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薪酬體系設(shè)計(jì)方案怎么樣薪酬體系設(shè)計(jì)方案——薪酬的概念 薪酬=硬報(bào)酬+軟報(bào)酬柬泽。 硬報(bào)酬=有形的報(bào)酬慎菲。如：工資、獎(jiǎng)金聂抢、利潤(rùn)分享钧嘶、股票增值棠众、職位消費(fèi)貨幣比等琳疏。 軟報(bào)酬=無(wú)形的報(bào)酬。如：工作本身闸拿、工作環(huán)境...
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格勤教育李青東老師談：薪酬設(shè)計(jì)八大原則題文章
現(xiàn)代企業(yè)吸引和留住人才的關(guān)鍵在于企業(yè)的薪酬管理是否科學(xué)合理空盼。薪酬激勵(lì)運(yùn)用得當(dāng)，能夠很好地激勵(lì)員工新荤，反之則會(huì)使企業(yè)人才大量外流揽趾，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)危機(jī)，嚴(yán)重制約并阻礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)...
