發(fā)簡信
IP屬地：北京
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2021-08-17如果所愿今天的幸運女神瘩扼，終于降臨了拣挪，哈哈哈逼庞，附近完成了自己的定金目標(biāo)還多了一個真開心克蚂，希望明天也可以收兩個定金闺鲸，哈哈哈哈哈哈哈加油加油，我可以加油埃叭，加油摸恍，我能行，哈哈哈哈哈哈哈游盲。
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2021-03-29
今天有一個人瘦瘦小小的聽我講活動還感覺挺感興趣的颤难，也想練瑜伽神年，結(jié)果我沒扣下，原因是因為沒有挖他的痛點行嗤，因為我感覺他長得太完美了已日，沒有什么痛點，下次我就和他說栅屏，讓他練練剪這樣的...
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2021-03-25
今天有一個非常有意向的女生挺胖的也有需求飘千，我給他介紹了課程什么都解決了堂鲜，之后就是因為價格他沒有理由，下回我知道了占婉，一定要強(qiáng)勢一點泡嘴，讓他趕緊留下來機(jī)會難得。 還有一個女生也特別...
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2021-03-24
今天碰到了兩個意向顧客逆济，但是沒有成交第一個是因為我的專業(yè)知識瑜伽領(lǐng)域酌予，不是那么強(qiáng)的基礎(chǔ)上我給人家做瑜伽體式，做跑了奖慌。下次知道了抛虫，要和他說把背部肌肉練起來，這樣對于開肩是非常好...
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劉潤5分鐘商學(xué)院
今天我們學(xué)習(xí)了岛马，劉潤5分鐘商學(xué)院里面的需求棉姐。我自我認(rèn)為就是那種把需求讓顧客知道他要練瑜伽是為什么，然后通過他的需求給他推薦適合他的課程啦逆，這樣的話伞矩，成單率就會更高了，我以后就要...
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X-Y理論：左手激勵?宣蠕，右手壓力
X-Y理論是對人性的兩種不同假設(shè)例隆。X理論把人的行為視為機(jī)器，需要外力作用才能產(chǎn)生動力抢蚀；Y理論把人視為一個有機(jī)的系統(tǒng)镀层，其行為不但受外力影響，而且也受內(nèi)力影響。作為管理者唱逢，你需要...
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期望理論：“跳一跳吴侦，夠得著”的獎勵，才是激勵
弗魯姆認(rèn)為：激勵水平 = 期望值x效價坞古，也就是績效的可能性备韧，和獎勵的渴望度的乘積。因此他認(rèn)為痪枫，要提高員工的激勵水平织堂，就要設(shè)定“跳一跳，夠得著”的績效目標(biāo)奶陈，和員工渴望得到的獎勵...
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雙因素理論：從“應(yīng)得的”到“太好了”
雙因素理論易阳，第一種保健因素，第二種激勵因素 “應(yīng)得的”那些東西吃粒，叫做“保健因素”潦俺。而如果你給一個人一樣?xùn)|西，他喜出望外徐勃，說“太好了”事示，那這東西，就叫做“激勵因素”僻肖。 如果我作...
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激勵就是發(fā)現(xiàn)需求肖爵，滿足需求
要出業(yè)績首先是要對員工的激勵！這個激勵也是要講求方法的檐涝，首先要發(fā)現(xiàn)員工的需求遏匆，然后滿足她的需求 學(xué)過了這一課我知道法挨，如果我是一個管理者谁榜，首要要了解員工的需求，為什么選擇做預(yù)售...
