成長社群為什么火精盅?怎么運(yùn)營?如何盈利?未來會怎樣殷费? 題記:今天讀了一篇150冪公號的推送,覺得非常不錯(cuò)业簿,梳理一下,促進(jìn)自己的消化和吸收,同時(shí)加入一些個(gè)人的思考,希望能夠?qū)Τ砷L...
成長社群為什么火精盅?怎么運(yùn)營?如何盈利?未來會怎樣殷费? 題記:今天讀了一篇150冪公號的推送,覺得非常不錯(cuò)业簿,梳理一下,促進(jìn)自己的消化和吸收,同時(shí)加入一些個(gè)人的思考,希望能夠?qū)Τ砷L...
這個(gè)話題其實(shí)就是衡量質(zhì)量成本蜜氨。取消還是不取消,其實(shí)就是衡量成本的控制捎泻。 我們來回顧一下飒炎,質(zhì)量成本包括:預(yù)防成本、鑒定成本族扰、內(nèi)部失敗成本及外部失敗成本: 預(yù)防成本:用于預(yù)防不合...
小陳是某公司的質(zhì)量工程師厌丑,因?yàn)榘l(fā)貨的壓力,生產(chǎn)主管經(jīng)常會拿一些表面有刮傷的產(chǎn)品找小陳渔呵。通常的說辭是: 陳工怒竿,你看這些產(chǎn)品的刮傷這么輕微,用戶一般不會看到的扩氢,看到了基本上也不會...
我們來看案例: 我(小陳)是做售后主管的耕驰,被調(diào)崗做質(zhì)量部副經(jīng)理÷疾颍總經(jīng)理讓我寫工作計(jì)劃:我的崗位要學(xué)習(xí)和做些什么朦肘?如何處理客戶投訴?短期改進(jìn)方案是什么双饥?我一點(diǎn)概念都沒有媒抠,求助!...
文筆咏花、思想趴生、案例都非常棒,不堅(jiān)持寫作可惜了昏翰。
用戶苍匆、質(zhì)量和創(chuàng)新 —— 談研發(fā)部門的三個(gè)原則這是一篇2011年的舊文。當(dāng)時(shí)在鐵路行業(yè)公司的研發(fā)部門做經(jīng)理一職棚菊,希望為部門所有員工設(shè)立一個(gè)愿景和努力提升自我的方向浸踩。最近在學(xué)習(xí)質(zhì)量管理學(xué)的過程中,對這三個(gè)原則又有了一些新的...
工藝質(zhì)量是不分家的统求,質(zhì)量強(qiáng)調(diào)的應(yīng)該是對工藝制度的監(jiān)控检碗、評價(jià)据块。從相對宏觀的角度進(jìn)行工藝的管理,比如還會涉及人員資質(zhì)后裸、設(shè)備狀態(tài)瑰钮、測量系統(tǒng)等。微驶,在大一點(diǎn)就會上升到公司戰(zhàn)略浪谴。
作者提到的確是最佳切入點(diǎn),希望多發(fā)文章分享因苹,辛苦苟耻。
工程、工藝人員學(xué)習(xí)質(zhì)量相關(guān)知識, 從哪些方面入門?咱們先看案例吧: 我(小陳)是工程部的一名員工扶檐,入職一年不到凶杖,工作中很多時(shí)候需要與質(zhì)量打交道,對質(zhì)量工作也很喜歡款筑,我想學(xué)學(xué)質(zhì)量有關(guān)知識智蝠,我覺得質(zhì)量和工藝是一家,工藝的很多工作...
咱們先看案例吧: 我(小陳)是工程部的一名員工杈湾,入職一年不到,工作中很多時(shí)候需要與質(zhì)量打交道攘须,對質(zhì)量工作也很喜歡漆撞,我想學(xué)學(xué)質(zhì)量有關(guān)知識,我覺得質(zhì)量和工藝是一家于宙,工藝的很多工作...
善于觀察谱俭,思考奋献,總結(jié),分享的人是高情商的人旺上,比如你!
生活中高情商的人長啥樣糖埋?前幾天一個(gè)當(dāng)老師的朋友跟我吐槽班上的一個(gè)奇葩家長宣吱,經(jīng)常發(fā)消息來質(zhì)疑老師的作業(yè)布置的太多,害她兒子總是做到半夜十二點(diǎn)多瞳别,結(jié)果一查征候,作業(yè)早在9點(diǎn)多就寫完了杭攻,只是臨近期末,孩子自己...
前幾天一個(gè)當(dāng)老師的朋友跟我吐槽班上的一個(gè)奇葩家長兆解,經(jīng)常發(fā)消息來質(zhì)疑老師的作業(yè)布置的太多,害她兒子總是做到半夜十二點(diǎn)多跑揉,結(jié)果一查锅睛,作業(yè)早在9點(diǎn)多就寫完了,只是臨近期末历谍,孩子自己...
1 我在質(zhì)量領(lǐng)域工作多年,總是感覺不得要領(lǐng)奥帘。普通的質(zhì)量人員沒有技術(shù)铜邮,也談不上管理,工作永遠(yuǎn)像是在救火寨蹋。讀了楊鋼的《質(zhì)與量的戰(zhàn)爭:“中國品質(zhì)”的破局與良方》一書之后松蒜,猶如撥開烏...