發(fā)簡信
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@陽光下密林中 不忍心跟孩子分食 ?? 有愛 很多管理者都想不明白。 也不會設身處地的為別人考慮設想。 所以覺得一切都棒極了批狐。 是下面的問題，如果出現(xiàn)了，都是員工帶來的問題盖腕。
你喂員工吃草，卻指望他們有狼性浓镜？
文|良大師 1. 上個月溃列，某企業(yè)接觸到我，希望我做一場關(guān)于《狼性文化建設》的培訓膛薛。調(diào)研之后听隐，我決定放棄。 不是我挑剔哄啄，而是不想淪為洗腦從犯遵绰。因為一種企業(yè)文化的生長，需要有合適...
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現(xiàn)單位增淹，某家幼兒園椿访。職工流動性特別強，兩年時間虑润，幾乎百分之九十五的老師出走成玫，單位領導，開口閉口就是出走的員工不懂感恩拳喻，我很想對這位領導說:你是喜歡我們感念這個單位什么恩哭当，每天工作十二個小時以上，不說待遇冗澈，伙食是最基本的吧钦勘，中午跟著孩子吃，孩子都吃不飽亚亲，老師更是不忍心跟孩子分食彻采，不是點外賣就是餓肚子，日常進行各種扣分管理捌归，也就是扣錢肛响，從孩子的出勤率，衛(wèi)生到各種生活細節(jié)惜索，兩千多每個月都要被漏掉兩百多塊特笋，領導太把自己當回事，架子端老高巾兆，何必猎物，工作強度大虎囚，伙食待遇差，卻想進行軍事化管理蔫磨，不知道哪里來的底氣溜宽？為了孩子，忍了质帅。下學期不忍了
