Sigma7

給你講個故事屉更，我之前的一家公司，老板很有實力洒缀，組建了一個團隊瑰谜，來了一個職業(yè)經(jīng)理人欺冀。幾乎把市面上能面試的人都面試了一遍，請的人基本都是各個公司中上水平的人萨脑。其中有個部門經(jīng)理隐轩，是從大的外資企業(yè)來的，工作了一段時間渤早，極為不適應(yīng)职车。原因就是，由于企業(yè)是初創(chuàng)鹊杖，各項制度需要建立悴灵，但是他從來沒有經(jīng)歷過這個事情，甚至都不明白仅淑，制度是應(yīng)該怎么制定出來的称勋。因為他一直在體系中工作，從來沒有脫離過體系涯竟。后來赡鲜，就直接被辭退了。小公司有小公司的好處庐船，機會多的原因是银酬，你有持續(xù)改進和優(yōu)化的空間。除非你自己以后只想給別人打工筐钟，哪怕是你做到部門經(jīng)理揩瞪，副總，老總的級別篓冲。專業(yè)知識已經(jīng)是遠遠不夠的李破。人事、行政壹将、財務(wù)等等的工作嗤攻，如果一點不知道的話，很難勝任職能管理崗位诽俯。我現(xiàn)在甚至比我們的老大更懂人力資源妇菱，不是因為我做過，而是因為我思考過暴区，也處理過這類問題

千萬別進小公司闯团！為啥？

為什么“千萬不要去小公司上班”仙粱？小公司的“小”究竟說的是什么房交？就讓被小公司坑過的我來為你解答吧。 ?何為“小”公司 小公司的“小”說的是什么呢伐割？不僅是指辦公室小涌萤、職員少淹遵，更可...

婉君不走瓊瑤風

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