imxiel

知識(shí)點(diǎn)分享（2021.09.18） 計(jì)算氫電極與實(shí)驗(yàn)氫電極的聯(lián)系何在？ 由于氫離子、電子的吉布斯自由能難以通過(guò)計(jì)算進(jìn)行精確獲得驶睦，計(jì)算氫電極（CHE）被N?rskov等人提出，...

imxiel

面向第一性原理模擬電催化方法的近期進(jìn)展 高效電催化劑的理性設(shè)計(jì)需要我們對(duì)電催化反應(yīng)機(jī)理有著充分的認(rèn)知，而理論模擬是在原子層面上理解電催化反應(yīng)機(jī)理的一種重要手段。眾所周知祠够，電化...

imxiel

大量心理學(xué)研究表明古瓤，睡眠不足影響工作表現(xiàn)。而在此前，睡眠障礙在中學(xué)和大學(xué)期間相當(dāng)普遍落君。 睡眠問(wèn)題和臨床問(wèn)題存在強(qiáng)因果關(guān)聯(lián)穿香，即使在童年時(shí)期也是如此。能力低下的領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)給員工帶...

imxiel

高效的溝通表達(dá)扔水，要先給出結(jié)論，然后再給出被總結(jié)的具體思想朝氓。按照先總結(jié)魔市，后具體的方式。例如赵哲，某天同事張三打電話說(shuō)待德，不能出席今天下午三點(diǎn)的會(huì)議；李四說(shuō)不介意延后再開(kāi)枫夺，但這幾天上午...

imxiel

中高層管理者将宪，往往需要具備以下六個(gè)通用能力[https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:684661835770...

imxiel

公司內(nèi)的部門架構(gòu)橡庞，主要意味著責(zé)任较坛，而不是 權(quán)力。有了部門劃分扒最，就明確了職責(zé)丑勤，哪些事 情由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)，而不是說(shuō)這些事情是這個(gè) 部門門的權(quán)力吧趣，別人不能插手法竞。一 般直觀地理 解，...

imxiel

我們?nèi)粘Ｅc上下級(jí)岔霸、合作伙伴在溝通中，都需要從非此即彼的思維中解脫出來(lái)俯渤，不要浪費(fèi) 間在唇槍舌戰(zhàn)上呆细，或者想著操縱別人，而是先營(yíng)造一種值得信任的語(yǔ)言環(huán)境稠诲，才有機(jī)會(huì)促成某種雙贏的可能...

imxiel

如果公司變得非常大，已經(jīng)是有很多事業(yè)部/子公司的集團(tuán)化公司臀叙，則公司高管確實(shí)都得需要“戰(zhàn)略能力”，因?yàn)檫@些高管本質(zhì)上都是“一號(hào)位”了价卤∪坝“戰(zhàn)略能力”是對(duì)一號(hào)位的普遍、基本的要求慎璧。...

imxiel

如果你處于強(qiáng)烈的負(fù)面情緒中跨释，先不要自我批判、譴責(zé)厌处，這絕對(duì)不是什么壞事鳖谈，而是讓你看到自己的信念和慣性[https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzUy...

imxiel

如果有機(jī)會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)一起開(kāi)會(huì)阔涉，并且有你匯報(bào)的部分缆娃，這簡(jiǎn)直是你展示自我的絕佳時(shí)機(jī)。如果你表現(xiàn)差勁瑰排，不僅不可能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象贯要，反而留下負(fù)面印象。所以切記要提前做好準(zhǔn)備和排練椭住。不少在...

imxiel

讓很多領(lǐng)導(dǎo)者放下迫在眉睫的公務(wù)，專心去把握公司的方向是很難的京郑。但在市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變宅广，消費(fèi)者需求很快就會(huì)過(guò)時(shí)的當(dāng)下，緊盯商業(yè)變化變得極為重要些举。就像《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》一書(shū)作者史...

imxiel

反芻指的是人們過(guò)度地、反復(fù)地重溫過(guò)往的負(fù)面經(jīng)歷和感受金拒。因?yàn)槟阌蟹雌c的習(xí)慣兽肤，所以會(huì)在頭腦中不斷循環(huán)這個(gè)消極現(xiàn)在以及悲觀未來(lái)的場(chǎng)景。二者結(jié)合后就會(huì)呈現(xiàn)出“螺旋下降”的趨勢(shì)绪抛，不斷反...