基本情況 KPI考核外莲，Key Performance Indicator的縮寫，指的是關(guān)鍵績效指標(biāo)考核法。按管理主題來劃分，績效管理可分為兩大類，一類是激勵(lì)型績效管理，側(cè)重于...
IP屬地：北京
-
如果你沒有錢，沒有能力膜楷，沒有人脈，你就這樣干贞奋！
唐僧師徒四人經(jīng)過了九九八十一難赌厅，終于取到了真經(jīng)！回到大唐以后轿塔，李世民給師徒四人接風(fēng)擺設(shè)酒宴特愿。 問唐僧：你今天成功靠的是什么？ 唐僧回答：我靠的是信念勾缭、只要我不死我就能取到真經(jīng)...
-
第十一章《反壟斷法》1
關(guān)于《反壟斷法律制度》揍障，此章考試分值4分 ，客觀題俩由，其概念可以從日常生活中去聯(lián)系經(jīng)濟(jì)中的事項(xiàng)毒嫡，容易理解； 一幻梯、反壟斷法的立法宗旨： 三個(gè)方面兜畸，一保護(hù)競爭，二提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率碘梢，...
-
【正奇說:】第504期：銷售員怎么樣做才能給客戶產(chǎn)生專業(yè)的感覺
人們對待一個(gè)專業(yè)人士咬摇，從內(nèi)心里就會(huì)自然產(chǎn)生信任的感覺，因?yàn)檫@是過往的大概率現(xiàn)象告訴我們煞躬，專業(yè)的人會(huì)用心做事肛鹏，從而也會(huì)用心給你提供好的產(chǎn)品來解決你的問題。 那么，你想要知道的是...
-
人才培養(yǎng)體系的4個(gè)發(fā)展階段
CARD模型：標(biāo)準(zhǔn)體系(competency)龄坪、評價(jià)體系(assessment)、盤點(diǎn)體系(talent review)复唤、發(fā)展體系(development) 一健田、非體系化人才...
-
老板必須思考的10大經(jīng)營問題①目標(biāo)責(zé)任——如何與高管簽訂目標(biāo)責(zé)任書，以保證年度目標(biāo)能夠順利達(dá)成? ②組織架構(gòu)——現(xiàn)有組織架構(gòu)是否合理佛纫，公司運(yùn)轉(zhuǎn)是否順暢妓局？ ③薪酬結(jié)構(gòu)——現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)是否合理，能否讓絕大部...
