Facilitation—建導 一芥牌、引導與培訓的區(qū)別 前提假設不同 培訓:學習者不知道答案 引導:學習者知道 內(nèi)藏內(nèi)藏無限能量 二鹿榜、引導師的典型任務 向?qū)А⒃O計問題、提問剂买、洞...

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之前看你發(fā)朋友圈 也是覺得這就是一個恬靜之旅啊 沒什么人 四處靜謐安詳 ————我也喜歡
日本游:靜岡-伊豆-清水為了紀念美好贱呐,所以想留下文字的足跡。 先生一直體恤我懷孕養(yǎng)娃不易届惋,從孕期就一直跟我說生完娃要帶我出國行髓帽,日本是首選,行程不會太遠而且兩人都喜歡脑豹,然后機緣巧合郑藏,他的一同事因部門...
為了紀念美好,所以想留下文字的足跡瘩欺。 先生一直體恤我懷孕養(yǎng)娃不易必盖,從孕期就一直跟我說生完娃要帶我出國行,日本是首選俱饿,行程不會太遠而且兩人都喜歡歌粥,然后機緣巧合,他的一同事因部門...
【每天一個俯臥撐】第五期又結(jié)束了,哎喲喂枣购!鼓掌突勇! 這篇月報將會跟你分享: 1、老規(guī)矩坷虑,戰(zhàn)績匯報與“這次不一樣”回顧2甲馋、新成員鍛煉的日常(19個人,實在寫不動了迄损,就只偏愛新成員...
作為老師,最開心的事情莫過于收到同學的反饋說課程對他們有幫助芹敌。前天剛結(jié)束的課程痊远,跟大家分享如何進行演講的開場,雖然內(nèi)容還有需要打磨之處氏捞,今天竟然收到同學的反饋說開場方法已經(jīng)派...
第三期【每天一個俯臥撐】打卡結(jié)束了碧聪。 第三個21天(配置有誤實際20天),每天運動大于等于一個俯臥撐的運動量液茎。 這期六個小伙伴逞姿,3個滿勤辞嗡,整體完成率超過90%!我們用每天就一...
最近看六帽課程滞造。相關的一本書提到:帽子不是用于對人的分類续室。千萬不要說他是一頂黑帽子,他是一頂黃帽子等等谒养。這樣很危險挺狰,會讓思考體系破壞掉。 提到顏色买窟,自然而然就會聯(lián)想到性格色彩...
其實仰慕頭馬俱樂部很久了始绍,但是直到完成了人生的第一場全英文授課瞳购,我才有一點勇氣去旁聽一下他們的活動。 恰巧碰上春季演講比賽疆虚,很有幸觀摩了英文備稿演講,英文即興演講和中文備稿演...
@蟹蟹謝老師 早上起來讀一段 然后做個重要內(nèi)容的筆記 訊飛真的好好啊 這些都是我說的轉(zhuǎn)文字的 一個字沒錯
【讀書筆記】在組織中高效學習1提升學習的影響力 公司的學習部門最終要解決兩個核心問題嘀韧,第一篇亭,誰愿意并且能夠支持我們的學習計劃,第二锄贷,如何能使學習在公司獲得自上而下的關注译蒂。 任何學習管理人員都需要積極的從各...
提升學習的影響力 公司的學習部門最終要解決兩個核心問題,第一谊却,誰愿意并且能夠支持我們的學習計劃柔昼,第二,如何能使學習在公司獲得自上而下的關注炎辨。 任何學習管理人員都需要積極的從各...
蔡康永說捕透,糊涂和豁達是兩回事。 時間管理說碴萧,要會時間管理乙嘀,首先要記錄自己的時間,記錄了破喻,才會覺知自己的時間問題虎谢,才會管理; 情緒管理說曹质,要會情緒管理婴噩,首先要記錄自己的情緒擎场,記...
這是一篇和朋友聊天后的回復總結(jié)银觅。緣起是朋友有一次說起礼饱,自己由于小時的經(jīng)歷,對回民有偏見究驴,后來孩子生病镊绪,自己的主治醫(yī)師是一個回民,所以一開始特別別扭洒忧,但是后來卻慢慢發(fā)現(xiàn)這個醫(yī)生...
腦洞:從訊飛功能打賞彈窗聯(lián)想到學習平臺評價功能 無意間使用訊飛輸入法的時候蝴韭,發(fā)現(xiàn)了下面這張圖,它是一張希望使用者對這個軟件的使用效果進行評估熙侍,打賞的彈窗榄鉴。(這個觸發(fā),發(fā)生在用...
這是分答上基于互問互答的用戶產(chǎn)生內(nèi)容巷送,其他用戶對它進行知識付費的功能驶忌。 對于我們學習平臺有什么樣的啟發(fā)呢 通常我們可能會想嘗試著在我們的公司內(nèi)部去建立這樣的互問互答的方式或者...
在TED掌門人的書籍《演講的力量》里面寫過萊溫斯基的這場演講笑跛。我們可以看到萊溫斯基很精心的準備付魔,但是她仍然帶了稿,或許是因為這一場演講對她太重要了飞蹂,即使她準備得非常充分几苍,仍然...
大到公司擦剑,小到部門都會在年終之際開展各式各樣的年會,總體來說芥颈,年會大致可以分為會議型和娛樂型兩大類惠勒。 娛樂型年會一一有吃飯、唱歌爬坑、跳舞纠屋、表演、抽獎等形式盾计,娛樂為主售担,基本不涉及...