在領(lǐng)導(dǎo)班子中辐益，干部的年齡階段各有特色笨使，年輕干部普遍學(xué)歷較高众眨、知識(shí)結(jié)構(gòu)較完善崭庸，但工作經(jīng)驗(yàn)有所欠缺酷勺，富有激情雀哨、朝氣艇拍，但定力不足，創(chuàng)新思維能力強(qiáng)赠法，善于接受新事物麦轰，但分析辨別能力缺乏...
發(fā)簡信
IP屬地：貴州
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對縣鄉(xiāng)一級梯次配備各年齡段干部的思考
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“三個(gè)維度”做深做實(shí)談話調(diào)研
精挑細(xì)選，讓談話更有“深度”砖织。首先明確談話調(diào)研目的，查閱相關(guān)資料做到心中有數(shù)末荐，圍繞談話調(diào)研目的采取“由內(nèi)而外”或者“由外而內(nèi)”的方式侧纯。既可以通過前期了解一針見血地從要害問題入...
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“四措并舉”提升干部考察考核能力
細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)指標(biāo)甲脏。根據(jù)考察目的和考察內(nèi)容眶熬，多維度立體化設(shè)置考察評價(jià)指標(biāo)妹笆，避免抽象化。把可量化的指標(biāo)細(xì)化出來形成等次或者分值娜氏，無法量化的指標(biāo)通過縱向聽談話拳缠，橫向看成績的方式進(jìn)...
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嚴(yán)把三關(guān) 規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作
嚴(yán)把三關(guān)規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作 嚴(yán)把調(diào)任資格關(guān)。嚴(yán)格實(shí)行任前審核制贸弥。按照公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定窟坐，堅(jiān)持“符合條件的一個(gè)不漏，不符合條件的一個(gè)不進(jìn)”原則绵疲，嚴(yán)把調(diào)任資格條件關(guān)哲鸳，并按照相關(guān)規(guī)...
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構(gòu)建“培、考盔憨、用”體系 助推選調(diào)生成長成才
“精密化”布局徙菠。按照到村任職2年、輪崗交流2次郁岩、專項(xiàng)工作實(shí)踐鍛煉1次的布局精密謀劃選調(diào)生成長路徑婿奔。及時(shí)安排新錄用選調(diào)生到村任職，從服務(wù)群眾最前沿做起问慎，積淀“為人民服務(wù)”的宗旨...
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做實(shí)干部檔案任前審核工作
明確檔案審核職責(zé)脸秽，堅(jiān)持“誰審核、誰簽字蝴乔、誰負(fù)責(zé)”的原則记餐，按照認(rèn)真審核、嚴(yán)格認(rèn)定薇正、全面覆蓋的要求片酝，對擬選用人員進(jìn)行資格審定。從源頭上防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”挖腰。對不認(rèn)真審...
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創(chuàng)新選調(diào)生培養(yǎng)機(jī)制
奏響政治引領(lǐng)“主旋律”雕沿，擰緊思想“總開關(guān)”。堅(jiān)持把選調(diào)生的政治培養(yǎng)擺在首位猴仑，建立選調(diào)生崗前談話機(jī)制审轮，教育引導(dǎo)選調(diào)生自覺樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”辽俗，做到“兩個(gè)維護(hù)”疾渣，激...
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拓寬年輕干部選拔渠道 優(yōu)化推薦人選條件
拓寬年輕干部選拔渠道，優(yōu)化推薦人選條件崖飘，要保障推選范圍全覆蓋榴捡，讓每一位在崗位上敬業(yè)奮斗的優(yōu)秀年輕干部都能感受到全縣目前良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍；要著眼于事業(yè)發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需...
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年輕干部成長培養(yǎng)“三步走”
一是要注重塑造堅(jiān)定可靠的政治意識(shí)朱浴。政治建設(shè)是我們黨的根本性建設(shè)吊圾，年輕干部作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的后備人選达椰，加強(qiáng)自身政治建設(shè)是從政為民的必修課。政治站位是否牢靠项乒、政治意識(shí)是否堅(jiān)定啰劲、...
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在十九屆六中全會(huì)的號召下繼續(xù)砥礪前行
確立習(xí)近平同志黨中央的核心、全黨的核心地位檀何，確立習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的指導(dǎo)地位蝇裤，反映了全黨全軍全國各族人民共同心愿，對新時(shí)代黨和國家事業(yè)發(fā)展埃碱、對推進(jìn)中華民族偉大...