大家好！這里是職萃坊侨艾。我是定期和大家分享團(tuán)隊管理/職場效能提升的馬老師花盐。擁有20+多年培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)羡滑。常年在各大型企業(yè)授課菇爪。致力于賦能組織，提升績效柒昏。同時幫助職場人提升職業(yè)技能...
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跨部門溝通的四個原則
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跨部門溝通的六個痛點(diǎn)凳宙，你遭遇過哪些？大家好职祷！這里是職萃坊氏涩。我是定期和大家分享團(tuán)隊管理/職場效能提升的馬老師。擁有20+多年培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有梆。常年在各大型企業(yè)授課是尖。致力于賦能組織，提升績效泥耀。同時幫助職場人提升職業(yè)技能...
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作為職場人饺汹，你的問題表述對了嗎？大家好痰催！這里是職萃坊兜辞。我是定期和大家分享團(tuán)隊管理/職場效能提升的馬老師。擁有20+多年培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)夸溶。常年在各大型企業(yè)授課逸吵。致力于賦能組織，提升績效蜘醋。同時幫助職場人提升職業(yè)技能...
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如何問對問題胁塞，看這四個象限俗話說，找對問題压语，問題就解決了一半啸罢。 “問題問對了嗎？”我們至少要從兩個方面來看胎食。一個是從問題界定矩陣來區(qū)分這是“真的問題”嗎扰才？另一個是從問題的表述上。 首先來聊聊問題界定的...
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對員工需要進(jìn)行及時反饋厕怜，這四個坑你踩過嗎衩匣？
作為管理者，要像一面鏡子粥航，能夠及時“照”出員工的哪些行為是對的琅捏，希望繼續(xù)堅持下去；哪些行為是不對的递雀，需要馬上調(diào)整改善柄延。 可是說到及時反饋，很多管理者可能會在以下四個方面踩坑：...
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職場溝通的三個基本要素缀程，你知道幾個搜吧？
職場溝通是雙方或多方需要就某事達(dá)成共識市俊。所以溝通不等于閑嘮嗑。為了溝通更加高效滤奈，有三個基本要素是需要注意的摆昧。 首先，溝通要有明確目標(biāo)蜒程。不同溝通場景下绅你，目標(biāo)不一樣。具體取決于溝...
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用列清單法搞糕，開啟高效的一天如果你是一位職場白領(lǐng)勇吊，或是剛剛步入職場的小白，這個方法值得一試窍仰。 步驟很簡單，共三步： 第一步礼殊，將當(dāng)天所有的待辦事項全部羅列下來驹吮。 這些事項不僅指工作上的事情，還包括生活上的...
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作為管理者晶伦，如何不幫員工“背猴子”碟狞？
在企業(yè)里做咨詢時，常聽管理者們說婚陪，下屬遇到問題時族沃，缺乏自行解決問題的能力。喜歡“甩猴子”泌参。 其實(shí)脆淹，我們不必幫下屬來“背猴子”。當(dāng)下屬遇到問題找你時沽一，你只需要這樣做： 首先盖溺，靜...
個人介紹
職業(yè)培訓(xùn)師
常年為企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)
有20+年企業(yè)培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
定期分享團(tuán)隊管理方法。有問題可在評論區(qū)留言铣缠，隨機(jī)解答
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