七糟趾、直接溝通的能力 當(dāng)溝通的基礎(chǔ)建立在主動(dòng)傾聽和強(qiáng)有力問題上時(shí)慌植,員工確定直接溝通而產(chǎn)生的反饋是被尊重和恰當(dāng)?shù)摹F髽I(yè)有自己的績效評(píng)估系統(tǒng)义郑,以直接和教練式的途徑蝶柿,通過關(guān)注個(gè)人優(yōu)勢...
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三怎茫、親密和信任的能力 當(dāng)企業(yè)與員工間享有共同價(jià)值和道德觀并彼此尊重時(shí),信任便產(chǎn)生了妓灌。員工被鼓勵(lì)著,作為邁向自身個(gè)人平衡發(fā)展蜜宪、卓越績效表現(xiàn)的資源而對(duì)教練開放自己虫埂。員工理解教練是...
一斧散、道德的能力 有道德的企業(yè)文化重視真誠與安全,且這些價(jià)值觀會(huì)在日常企業(yè)行為中體現(xiàn)出來摊聋。鑒于曾經(jīng)的企業(yè)巨頭“安然事件”——財(cái)務(wù)缺乏道德考量鸡捐、員工基金使用不當(dāng),近年來企業(yè)開始重...
雨來的時(shí)候 風(fēng)來了 你也來了 后來我沒有見過雨 你也沒有打過傘 我沒有那么喜歡冬天 卻在等一場雪 也不是在等一場雪 而是在等你說冷 然后我順理成章的牽起你的手 我喜歡背著你 ...