嚴(yán)肅文學(xué)不同于通俗文學(xué)享幽,作品創(chuàng)作素材的選取通辰奖基于現(xiàn)實(shí)問題仲吏。出于解決和反思現(xiàn)實(shí)問題的考慮诅挑,嚴(yán)肅文學(xué)必然壓抑對(duì)敘事抒情的感性表達(dá)返帕,以突顯強(qiáng)烈的思想理性精神夫嗓。針對(duì)現(xiàn)實(shí)問題的創(chuàng)作迟螺,...
嚴(yán)肅文學(xué)不同于通俗文學(xué)享幽,作品創(chuàng)作素材的選取通辰奖基于現(xiàn)實(shí)問題仲吏。出于解決和反思現(xiàn)實(shí)問題的考慮诅挑,嚴(yán)肅文學(xué)必然壓抑對(duì)敘事抒情的感性表達(dá)返帕,以突顯強(qiáng)烈的思想理性精神夫嗓。針對(duì)現(xiàn)實(shí)問題的創(chuàng)作迟螺,...
上篇,我們知道了在學(xué)習(xí)區(qū)里加入之前15%事先不會(huì)矩父,讓其判斷錯(cuò)誤的東西進(jìn)行練習(xí)锉桑,能有效提升學(xué)習(xí)效果,搞清楚了在哪里學(xué)窍株、學(xué)什么的問題民轴。至于怎么學(xué)卻沒有提及,本文就圍繞怎么學(xué)展開討...
學(xué)習(xí)行為是我們向外界獲取知識(shí)與技能最主要的途徑。然而冒滩,單從學(xué)習(xí)結(jié)果看微驶,不同人取得的學(xué)習(xí)成效卻大相徑庭。為什么开睡?原因是努力不夠因苹?學(xué)習(xí)時(shí)長不足?學(xué)習(xí)方法不對(duì)篇恒?還是不夠聰明扶檐?又或者...
書中列舉了兩組數(shù)據(jù)胁艰,它們的平均值都是72款筑。 A公司:50、100蝗茁、100醋虏、60、50哮翘; B公司:73颈嚼、70、75饭寺、72阻课、70. 憑直覺就知道,A公司的數(shù)據(jù)波動(dòng)大于B公司艰匙。當(dāng)然...
現(xiàn)在我們知道,如果能熟練使用坐標(biāo)系解析問題员凝,很多原本看似非此即彼的難題就能迎刃而解署驻。對(duì)于應(yīng)用坐標(biāo)系解決商業(yè)問題,潤米咨詢創(chuàng)始人、前微軟[https://baike.baidu...
曾經(jīng)的你瓶蚂,是否為了這些事而糾結(jié):談戀愛是找對(duì)自己好的人還是長得好看的人?工作中是質(zhì)量優(yōu)先還是效率優(yōu)先宣吱?就業(yè)是選擇壓力大賺錢多還是壓力小賺錢少的單位窃这?諸如此類左右為難的問題,就...
請問公式3+3=6和3×3=9有什么區(qū)別征候?為什么加法和乘法算出來的結(jié)果不同杭攻?對(duì)于這個(gè)問題,相信你一定會(huì)從數(shù)學(xué)的專業(yè)角度給出答案疤坝。但是兆解,這不是本文想要討論的問題,我們更想從商業(yè)...
如今卒煞,企業(yè)在實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理痪宰、數(shù)字化運(yùn)營、數(shù)字化服務(wù)畔裕、數(shù)字化社交等數(shù)字化道路上越跑越快,這既是企業(yè)自身業(yè)務(wù)發(fā)展的客觀要求乖订,也是企業(yè)參與市場化競爭的必然結(jié)果扮饶。誰跟不上,誰就會(huì)被市...
如今甜无,機(jī)械手臂、機(jī)器人哥遮、工廠智能生產(chǎn)線早已得到應(yīng)用岂丘,很大程度上把人類從簡單、枯燥眠饮、乏味奥帘、繁重的體力勞動(dòng)中解放出來。當(dāng)然仪召,在讓社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)效率提高的同時(shí)寨蹋,也給體力勞動(dòng)者的就業(yè)造...
相信把企業(yè)做大做強(qiáng)扔茅,直至百年老店已旧,是每一位創(chuàng)業(yè)者或企業(yè)家的心愿。然而召娜,回顧中外商業(yè)史运褪,真正成為百年老店的企業(yè)鳳毛麟角。 為什么?非常重要的原因之一秸讹,是企業(yè)在做大做強(qiáng)過程中胁后,隨...
從企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員分工來看嗦枢,大致有骨干人員和輔助人員兩大類員工攀芯,各自在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮著不同的作用,為企業(yè)組織運(yùn)行提供著差異化的服務(wù)文虏。在真實(shí)工作場景中侣诺,團(tuán)隊(duì)往往會(huì)遇到一些陌生的復(fù)雜問題...
人作為社會(huì)動(dòng)物氧秘,總會(huì)不自覺的想要嵌入到家庭年鸳、職場、社交丸相、娛樂等各類團(tuán)隊(duì)之中搔确,這既是人作為動(dòng)物本能的選擇,也是人身處社會(huì)活動(dòng)中的現(xiàn)實(shí)需要灭忠。社會(huì)文明越發(fā)達(dá)膳算,科學(xué)技術(shù)越先進(jìn),經(jīng)濟(jì)越...
知識(shí)工作者涕蜂、目標(biāo)管理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任是管理學(xué)大師彼得?德魯克最有影響力的三個(gè)理論。前三篇分享了知識(shí)工作者映琳,接下來就重點(diǎn)分享目標(biāo)管理机隙。 1954年,德魯克在《管理實(shí)踐》中提出了目...
知識(shí)工作者該如何從自我管理和組織貢獻(xiàn)兩方面進(jìn)行進(jìn)行管理能力和工作成效的提升呢有鹿?管理學(xué)大師彼得?德魯克建議,重點(diǎn)從以下幾點(diǎn)考慮: 第一谎脯,先要了解自己葱跋,而非先試圖改變自己。 正所...
知識(shí)工作者的出現(xiàn)穿肄,在改變著社會(huì)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的同時(shí)年局,也重新定義著管理者的概念,德魯克對(duì)管理者的定義具有廣泛含義咸产,只要能在工作中做出影響績效和成果決策的人矢否,就都是管理者。對(duì)事不對(duì)人...
1957年脑溢,管理學(xué)大師彼得?德魯克在《未來的里程碑》一書中僵朗,首次提出了“知識(shí)工作者”概念——“把自己從學(xué)校學(xué)到的知識(shí)赖欣,而非體力或體能投入工作,從而得到工資的人验庙《ニ保”律師、工程師...
很多人覺得個(gè)人擁有創(chuàng)造力很難悴了,需要有這方面的天賦∥ナ伲可是湃交,在之前“《絕非天賦》——如何增強(qiáng)創(chuàng)造力”那篇文章中分享過,天賦對(duì)個(gè)人的創(chuàng)造力有一定影響藤巢,但更多靠的是后天的刻意訓(xùn)練搞莺,也...
ChatGPT發(fā)布于2022年11月30日才沧,是由美國人工智能研究實(shí)驗(yàn)室OpenAI所研發(fā)的一款聊天機(jī)器人程序。作為以人工智能技術(shù)驅(qū)動(dòng)的自然語言處理工具绍刮,ChatGPT不僅能通...