潛規(guī)則的核心奸鬓，其實(shí)就是人性焙畔。
1. 大多數(shù)人在招聘下屬時(shí)，都不希望招太厲害的人串远。一方面怕不服管宏多，另一方面也怕自己被替代。
2. 看歷史會(huì)發(fā)現(xiàn)澡罚，兩個(gè)人作為后備伸但，能力差不多的情況下，一般忠誠(chéng)度更高的人會(huì)更容易被提拔留搔。畢竟更胖，能力強(qiáng)的人很多，忠誠(chéng)度高的人很少隔显。
3. 為什么加班會(huì)作為重要的評(píng)估方法却妨？因?yàn)檫@最簡(jiǎn)單。很多人都說(shuō)以成績(jī)說(shuō)話括眠，但大多數(shù)人沒(méi)有多少拿得出手的成績(jī)彪标。
4. 為什么老黃牛會(huì)會(huì)混得差？因?yàn)樗茈y被看見哺窄。老黃牛最容易被看見的時(shí)候捐下，就是他離開的時(shí)候。
5. 機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)會(huì)青睞更會(huì)表達(dá)的人萌业。因?yàn)樯霞?jí)真的沒(méi)有精力去挖掘一個(gè)個(gè)人的優(yōu)劣勢(shì)，而會(huì)表達(dá)的人奸柬，把自己優(yōu)勢(shì)包裝成禮物遞給了上級(jí)生年。
6. 很多人所謂的努力，只是「比不努力努力」廓奕；而那些真正厲害的人抱婉，是「比努力更努力」档叔。他們可能是在下班后去交際，可能是在工作中去總結(jié)和創(chuàng)新蒸绩，亦或者為了一個(gè)細(xì)節(jié)去不斷打磨衙四。
7. 如果你加了一個(gè)人的微信，那他幫你的概率就會(huì)增加10%患亿。
8. 管理者最討厭的下屬传蹈，不是能力差的，而是不尊重自己的步藕。典型的雷點(diǎn)有惦界，跨級(jí)匯報(bào)，散播領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)面信息咙冗，不按時(shí)完成工作
9.多數(shù)情況下沾歪，個(gè)人的關(guān)系網(wǎng)比其技能或經(jīng)驗(yàn)更重要。建立和維護(hù)一個(gè)獨(dú)特的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以為職業(yè)加成雾消。
10.雖然可能有失偏頗灾搏，但是形象外表嬌好的人，在同等條件下機(jī)會(huì)比一般人更多立润，所謂顏值即正義狂窑；所以職場(chǎng)人更應(yīng)該注重健身、運(yùn)動(dòng)范删、定期護(hù)膚等可以提升個(gè)人外在的活動(dòng)蕾域。
