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decompile-apk The decompile-apk tool consists of some scripts and different tools, it c...

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一稍坯、墨菲定律 越害怕什么就越會發(fā)生什么 二、吉德林法則 把問題清楚的寫下來就已經(jīng)解決一半了蛹磺。 三粟瞬、吉爾伯特定律 士為知己者死，女為悅己者容人們喜歡為他們喜歡的人做事工作中的最...

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對內(nèi)責萤捆、權(quán)裙品、利對等 責： 1.目標到位，方向做對2.架構(gòu)到位俗或，事半功倍3.職責到位市怎，各就其位4.流程到位，傻瓜都會 權(quán)： 權(quán)利到位辛慰，老板不累 利： 1.激勵到位区匠，都是分內(nèi)2....

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一、核心團隊打造 團隊核心：擁有核心團隊只有團隊和品牌可以永恒團隊建設(shè)的四個維度：隊伍、體系驰弄、士氣麻汰、企業(yè)文化 二、團隊缺乏執(zhí)行力病因分析及解決方案 團隊缺乏執(zhí)行力四個核心問題...

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員工四求：薪戚篙、心五鲫、新、星 1.薪：有競爭力岔擂、公平位喂、不斷增加收入2.心：好心情、快樂和諧氛圍乱灵、適當?shù)膲毫?.新: 有未來塑崖、有發(fā)展、多創(chuàng)新阔蛉、有新鮮感4.星：受關(guān)注重視弃舒、被認可、...

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第一階段：新人入職讓他知道來干什么的（3~7天）第二階段：新人過渡讓他知道如何能做好（8~30天）第三階段：讓新員工接受挑戰(zhàn)性任務(wù)（31~60天）第四階段：表揚與鼓勵状原，建立互...

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從員工角度 1.不會干要培訓2.不愿干要激勵3.不開心要氣氛 從管理角度 1.不會管要檢查2.不愿管要考核3.不用心懲罰 從企業(yè)角度 1.空文化要落地2.死制度要優(yōu)化3.老流...

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一聋呢、工作分析 1.完成了哪些工作2.取得了哪些成績3.當前進展如何4.計劃實施情況 二、問題分析 1.面臨哪些挑戰(zhàn)2.什么原因?qū)е碌?.有何改進措施 三颠区、總結(jié)經(jīng)驗 1.節(jié)約了...

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目前官方提供小程序基礎(chǔ)能力削锰，開發(fā)者可以接入第三方引擎，完成小程序AR效果開發(fā)毕莱。 相關(guān)的基礎(chǔ)能力請參考：-攝像頭組件（用戶授權(quán)下器贩，可獲取視頻幀數(shù)據(jù)）：https://devel...

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Overview 在 C 和 Objective-C 中蛹稍，沒有可選項的概念。在 Objective-C 中有一個近似的特性部服，一個方法可以返回一個對象或者返回 nil 唆姐。 ni...

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我這里提及的小型軟件公司是指50個人以下的公司剧蹂。因為從工業(yè)和信息化部提供的軟件企業(yè)數(shù)量以及從業(yè)人員數(shù)量來推算声功，50個人的軟件公司應(yīng)該算是小公司了。而從《2007中國軟件自主創(chuàng)...

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iOS真機調(diào)試包（9.0抗斤、9.1、9.2丈咐、9.3瑞眼、10.0、10.1棵逊、10.2伤疙、10.3、11.0辆影、11.1徒像、11.2、11.3蛙讥、11.4锯蛀、12.0、12.1次慢、12.2旁涤、12...