副董：“澤健茬射，請問你的觀點/問題是什么储藐？” ——問題1 “我認為爆品推廣谣蠢，既要開辟線上渠道唉锌，另一方面也要結(jié)合現(xiàn)有線下渠道试读，進行雙渠道推廣蔓罚〈患纾” ...

不少人可能有這樣的經(jīng)歷：1.今天又要和那個“懶惰”的主管對接豺谈，每次都要“強調(diào)郑象、強調(diào)、再強調(diào)”核无！好煩躁扣唱，還是等下再做好了！2.之前說好的減肥团南，今天...

一心想要培育部屬，可是不論怎么催促吐根、提攜正歼、交流、梳理職業(yè)規(guī)劃…… 主管越是“正向”引導(dǎo)拷橘，部屬越是“反動”局义。 領(lǐng)導(dǎo)分配工作：主管：“這個誰來？”冗疮，...

相信不少培訓(xùn)師/培訓(xùn)主管都會有過這樣的經(jīng)歷：課程的內(nèi)容自己設(shè)計的很用心术幔；整體表達流暢連貫另萤； 但是在整個培訓(xùn)的過程中，學(xué)員并沒有集中注意力诅挑。 當然...

說到【人才四象限法則】拔妥，相信絕大部分的管理者已不陌生忿危，尤其作為一個管理者而言，【人才四象限法則】是我們對團隊管理的一項基礎(chǔ)的評判標準没龙。 一铺厨、人才...

年關(guān)將至肛鹏，相信不少公司管理層都面臨巨大壓力逸邦，不論這些壓力是來自于工作數(shù)量，還是公司業(yè)績在扰。 小組4個人（其中2個新人）缕减，6個項目同時起跑是個什么樣...

一芒珠、價格捆綁桥狡，讓利給消費者 巨無霸漢堡：滿足需求：肚子餓花費：23元 可樂：滿足需求：口渴花費：10元 麥辣雞翅：滿足需求：小吃花費：11.5 ...

無論是創(chuàng)業(yè)公司皱卓，還是老牌企業(yè)裹芝；不少新人乃至高層主管都對銷售具有“畏懼”心理。 這種面對銷售的恐懼更多的來自于未知娜汁，而非事情本身嫂易。 特別是一些人的...