薪酬是指員工在從事勞動(dòng)、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的酬勞或回報(bào)。現(xiàn)在理論界研究和關(guān)注較多的是總體薪酬翔冀，總體薪酬不僅包括企業(yè)向員工提供的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬侍咱，還包括為員工創(chuàng)造...
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LY公司薪酬管理問題探析與對(duì)策研究-龍里標(biāo) -
【原創(chuàng)】從《獵場(chǎng)》看“雞聽音樂就能多下蛋嗎舍悯？
前不久一部《我的前半生》熱播劇戒祠，讓大家認(rèn)識(shí)了咨詢行業(yè)弥臼。當(dāng)下最熱播的劇莫過于《獵場(chǎng)》绿渣，圍繞“獵頭行業(yè)”展開劇情朝群。男主角胡歌，勵(lì)志要開一家偉大的獵頭公司中符，現(xiàn)實(shí)中卻是一家小職介所的...
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再造管理-阿里管理體系從設(shè)計(jì)到實(shí)踐-龍里標(biāo)序言20 世紀(jì)最后一年姜胖，互聯(lián)網(wǎng)已在中國(guó)廣泛普及，馬云敏銳地洞察到技術(shù) 所賦予的極具革命性的商機(jī)淀散，創(chuàng)立阿里巴巴右莱。接下來的一切蚜锨，世人耳熟能詳。 從最初的“十八羅漢”到今天的 10 萬...
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原創(chuàng)干貨 | 員工從等活干到搶活干的背后隧出，是績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制的變化
過去的一年踏志，中國(guó)經(jīng)濟(jì)在低區(qū)震蕩徘徊，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不斷升級(jí)胀瞪，高績(jī)效的關(guān)鍵人才成為企業(yè)在市場(chǎng)上的核心競(jìng)爭(zhēng)力针余，所以，選撥凄诞、培養(yǎng)圆雁、激勵(lì)和保留關(guān)鍵核心人才是一切管理工作的重中之重》績(jī)效管...
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致工作以來我犯過的錯(cuò)誤們
我是一個(gè)工科女碩士窖剑，也曾動(dòng)過念頭坚洽，成為人們心中的“第三類”人，女博士西土。最后時(shí)刻懸崖勒馬讶舰，乖乖的找了份國(guó)企的工作，像大多數(shù)人一樣需了，過著簡(jiǎn)單的生活跳昼。工作過一年以后，一直想找個(gè)機(jī)會(huì)...
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這本書肋乍，真是相見恨晚很早就聽過《培養(yǎng)孩子從畫畫開始》這本書鹅颊，但是直到最近在是否給女兒（5歲半）報(bào)畫畫班的問題上而猶豫不決，才想起閱讀此書墓造。沒想到我在孩子畫畫這件事情上做了那么多破壞她想象力和創(chuàng)造...
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D8 07/28：謹(jǐn)言
有個(gè)說法我一直覺得挺有意思挪略，叫做“像放電影一樣”把發(fā)生過的事情回憶一下，“過一遍”滔岳。還有句話杠娱，叫做“吾日三省吾身”。 對(duì)于我來說谱煤，除了從開心的事里獲得力量摊求，從不開心的事里汲取...
