不得不承認(rèn)大學(xué)跟我們的高中生活有很大的區(qū)別,上課的時(shí)候你不聽課沒人會說你了,也很少會被叫起來回答問題。沒人會盯著你學(xué)習(xí),你成績下降了也沒人會把你叫進(jìn)辦公室促膝長談麦牺。經(jīng)過了...
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不得不承認(rèn)大學(xué)跟我們的高中生活有很大的區(qū)別,上課的時(shí)候你不聽課沒人會說你了,也很少會被叫起來回答問題。沒人會盯著你學(xué)習(xí),你成績下降了也沒人會把你叫進(jìn)辦公室促膝長談麦牺。經(jīng)過了...
某公司在企業(yè)員工教育管理體制、企業(yè)員工教育的發(fā)展方向和服務(wù)內(nèi)容及企業(yè)員工教育培訓(xùn)方法等方面進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐。版權(quán)歸屬123圖書館123.tsg.com 他們緊緊圍繞企業(yè)...
公司成立于1997年运授,現(xiàn)在員工4000多人烤惊,年?duì)I業(yè)額近20億。主做光通訊產(chǎn)品吁朦。姑且稱為JAT公司柒室。總經(jīng)理:劉云 40歲逗宜,干練精明雄右,自信,充滿干勁的領(lǐng)導(dǎo)者纺讲,28歲獨(dú)自創(chuàng)業(yè)擂仍,后進(jìn)...
A公司是中等規(guī)模的軟件研發(fā)公司,招聘項(xiàng)目經(jīng)理1人熬甚,人力資源部通過網(wǎng)絡(luò)招聘成功物色到2名候選人防楷。其中有1人已結(jié)婚生子,個(gè)性內(nèi)向则涯,專業(yè)能力較強(qiáng)复局。曾在相關(guān)大型軟件行業(yè)做過,有帶團(tuán)隊(duì)...
如何使企業(yè)的員工教育更好地適應(yīng)改革開放的新形勢和科學(xué)技術(shù)的新發(fā)展粟判,進(jìn)一步提高員工的思想道德素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì)亿昏,為工廠生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)進(jìn)步服務(wù)档礁,為產(chǎn)品進(jìn)入世界市場服務(wù)角钩,為鞏固發(fā)展...
艾爾遜公司是一家中等規(guī)模的私有企業(yè),員工約有2000余人呻澜。該公司主要從事電信行業(yè)的生產(chǎn)與銷售递礼,連續(xù)多年出現(xiàn)了高利潤、高增長的發(fā)展趨勢羹幸,未來發(fā)展?jié)摿春眉顾琛T诋?dāng)今激烈的市場競爭中...
麥當(dāng)勞是大型的連鎖快餐集團(tuán),在世界上大約擁有三萬家分店栅受,主要售賣漢堡 薯?xiàng)l炸雞将硝,麥當(dāng)勞遍布六大洲百余個(gè)國家,在很多國家 麥當(dāng)勞代表著一種美國的文化屏镊。隨著經(jīng)濟(jì)傅發(fā)展依疼,麥當(dāng)勞在中...
任何企業(yè)都有自己的管理體系,而華為的HR組織基礎(chǔ)十分獨(dú)特而芥,其中有三個(gè)關(guān)鍵詞:人力資源委員會律罢,行政與業(yè)務(wù)關(guān)系分離,懂業(yè)務(wù)的HR棍丐。 其人力資源委員會一共有五級误辑,每一級都有各自的責(zé)...