眾所周知淳梦，中國(guó)的中小企業(yè)多數(shù)短命顶籽，90%活不過10年，還有多數(shù)企業(yè)長(zhǎng)不大高每，規(guī)模不過2000萬屿岂。他們出身卑微，幾乎所有的老板都是草根鲸匿，和國(guó)有企業(yè)相...

很多老板說：沒有利潤(rùn)是因?yàn)槭袌?chǎng)不好爷怀、競(jìng)爭(zhēng)太大，這確實(shí)是不可改變的事實(shí)带欢。在面對(duì)市場(chǎng)下滑的今天运授，我們除了努力創(chuàng)造業(yè)績(jī)，更加需要做好經(jīng)營(yíng)管理乔煞，通過機(jī)制...

現(xiàn)在有很多企業(yè)都倡導(dǎo)倡導(dǎo)“狼性文化”吁朦，但實(shí)施到最后，真正企業(yè)文化沒有形成渡贾，反而員工留不住逗宜，不要說新進(jìn)員工很難存活，就連老員工也都相繼離職空骚！觀其這...

《道德經(jīng)》里面有一句話：太上纺讲，不知有之；其次府怯，親而譽(yù)之刻诊；其次，畏之牺丙；其次则涯，侮之复局。信不足焉，有不信焉粟判。悠兮亿昏，其貴言。功成事遂档礁，百姓皆謂“我自然”角钩。...

鄧亞萍的成名，雖離不開她個(gè)人的不懈努力呻澜，如果沒有祖國(guó)這個(gè)大家庭的培育递礼，她也只是一個(gè)乒乓球愛好者或高手；楊利偉能第一個(gè)踏上太空羹幸，離不開全體航天人的...

優(yōu)良企業(yè)文化的形成脊髓、落地是一個(gè)多數(shù)影響少數(shù)、多數(shù)戰(zhàn)勝少數(shù)的過程栅受。當(dāng)我們企業(yè)積極正面的人占大多數(shù)時(shí)将硝，企業(yè)正能量的道場(chǎng)就開始顯現(xiàn)，當(dāng)負(fù)面消極的人占大...

把一匙酒倒進(jìn)一桶污水屏镊，得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒進(jìn)一桶酒依疼，得到的還是一桶污水。在任何組織里而芥，幾乎都存在幾個(gè)難弄的人物律罢，他們存在的目的似乎...

有些企業(yè)家經(jīng)常感到自己的好想法不能實(shí)現(xiàn)，恰恰大部分企業(yè)家都認(rèn)為公司執(zhí)行力差是員工能力和態(tài)度的問題蔚出。執(zhí)行力差是現(xiàn)象弟翘，團(tuán)隊(duì)動(dòng)力不足才是本質(zhì)虫腋！企業(yè)必須...

文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，如果缺少文化激勵(lì)悦冀，則很難形成長(zhǎng)效激勵(lì)的氛圍趋翻。員工激勵(lì)以物質(zhì)為主，例如發(fā)獎(jiǎng)金盒蟆、發(fā)物品等踏烙，這在短期內(nèi)確實(shí)可以提高員工的工作積極...