管理者長期以來一直把績效考核當(dāng)作其重要職責(zé)。但蒸辆，公司做績效考核的真正目的是什么贾虽？我們?yōu)槭裁匆隹冃Э己颂釉悖繃@我們的“目的”，真的只有通過績效考核...

有些人一輩子懂了很多的道理蓬豁，卻依然過不好這一生绰咽。因為這些人往往都只有輸入，沒有輸出地粪，而一切你自己沒有真正輸出過的道理取募、知識、啟發(fā)蟆技、靈感玩敏，其實都不...

愿景決定戰(zhàn)略质礼，戰(zhàn)略決定組織旺聚、組織決定成敗。 核心要點 1.愿景是戰(zhàn)略的前提：企業(yè)之道眶蕉，在乎人與事的動態(tài)匹配砰粹。戰(zhàn)略也好，管理也好造挽，就是在找動態(tài)的平...