如實(shí)告知是《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的雙方義務(wù)鸠儿，第八條規(guī)定有“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)论矾，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容寞奸、工作條件至扰、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害梨与、安全生產(chǎn)狀況捡硅、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求...
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同祈噪，是勞動(dòng)合同中的一種特殊類型泽铛。無(wú)固定期限，顧名思義辑鲤，是沒(méi)有確切的終止時(shí)間盔腔，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要一直履行勞動(dòng)合同月褥。 對(duì)于...
員工離職時(shí)，單位往往會(huì)要求員工簽一份“協(xié)商一致”的《終止（解除）勞動(dòng)合同協(xié)議》宁赤，類似于這樣的協(xié)商一致的協(xié)議舀透，總讓員工很無(wú)奈——想要不簽怕辦不了手續(xù)，無(wú)奈簽字卻又心有不甘决左。尤其...
G某是一個(gè)在建筑工地謀生的農(nóng)民工。2017年某月佛猛，在包工頭S某組織下惑芭，G某等人在某樓盤室內(nèi)施工，G某不慎從采光井由一樓墜落至地下室继找。后經(jīng)鑒定遂跟，構(gòu)成工傷八級(jí)傷殘、誤工期（停工留...
勞動(dòng)合同試用期，并非是勞動(dòng)合同的必備條款漩勤，但大部分單位仍會(huì)在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定一定的試用期感挥。主要原因：一是因?yàn)閱挝淮_實(shí)需要有更多的時(shí)間來(lái)對(duì)勞動(dòng)者做進(jìn)一步的了解；二是試用期...
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定触幼，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的究飞，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行置谦；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能...
2008年以前亿傅，勞動(dòng)合同雙方是可以約定違約金的媒峡。記得前公司，普通職員離職違約金是3萬(wàn)葵擎，管理人員是5萬(wàn)谅阿，當(dāng)時(shí)離職人員頗多，公司光是收違約金每年就是一大筆酬滤。 2008年1月1日《...
2014年，某公司先后收到了多起勞動(dòng)仲裁通知盯串，都是離職員工要求公司支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金氯檐，每人金額高達(dá)100萬(wàn)至200萬(wàn)不等。而這些員工手中均拿著一份與公司簽訂的《離職補(bǔ)償協(xié)議》...
