發(fā)簡(jiǎn)信
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薩提亞
薩提亞周六早讀書會(huì)0226—第八章：個(gè)性部分舞會(huì)--整合內(nèi)部資源钳垮，到這里已經(jīng)是一個(gè)過(guò)程。1额港、我們總會(huì)認(rèn)為人們表現(xiàn)出來(lái)的行為就代表了他們的一切饺窿。實(shí)...
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高績(jī)效組織—管理者的自我覺(jué)識(shí)早讀《克里希那穆提傳》“拙火”（一種佛教的涅槃儀式和過(guò)程）的過(guò)程描述以及變化。在此過(guò)程中克里希那穆提在拙火的過(guò)程中經(jīng)歷了很多在我看來(lái)非常驚奇的事...
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心理學(xué)讀書筆記
《發(fā)展的循環(huán)》人生發(fā)展的第三階段：思考的能量 一移斩、肯定信息：P75 小伙伴認(rèn)為肯定信息都是為她寫的肚医。在沒(méi)有學(xué)TA之前的心理定位： 1、 怎么可以...
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高績(jī)效組織—管理的基礎(chǔ)悖論
晚上和幾位老師一起開(kāi)展線上工作坊的學(xué)習(xí)向瓷，算是復(fù)盤的一個(gè)問(wèn)題肠套。期間討論到我們?cè)诠ぷ鞣坏默F(xiàn)場(chǎng)處理中，當(dāng)我聽(tīng)到評(píng)判的聲音猖任、聽(tīng)到嘲諷的聲音你稚、聽(tīng)到恐懼的聲...
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高績(jī)效組織—溝通能力的提升
早上和兒子對(duì)話：快期末考試了，今天晚上咱倆定一下復(fù)習(xí)計(jì)劃吧朱躺？ 兒子用很委屈的語(yǔ)氣說(shuō)：好的刁赖。可是怎么這個(gè)學(xué)期這么短笆易痢乾闰？ 我接著說(shuō)：這學(xué)期這么短這個(gè)...
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高績(jī)效組織—問(wèn)題的歸屬
接到一個(gè)困惑的問(wèn)題個(gè)案輔導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)們總是希望學(xué)習(xí)發(fā)展部的員工能給組織創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)氛圍盈滴，打造學(xué)習(xí)型組織涯肩。也能讓員工們感知更好，增加一些趣味性巢钓。多一...
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高績(jī)效組織—花名對(duì)企業(yè)文化組織氛圍的影響
早上急匆匆去見(jiàn)朋友病苗，剛打開(kāi)共享單車看見(jiàn)順豐小哥在派件，立刻想起家里有個(gè)退貨要寄症汹，便上前問(wèn)到：你是不是要到我家收件硫朦？ 順豐小哥：沒(méi)有啊，還沒(méi)有派單...
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高績(jī)效組織—高情商的修練朋友的兒子昨天買了一只貓背镇，發(fā)了朋友圈被我兒子看見(jiàn)了咬展。我們娘倆很激動(dòng)泽裳，八卦的那顆好奇心一刻也不能等了。微信上叫人家再發(fā)多點(diǎn)圖片來(lái)看看破婆。朋友回復(fù)有點(diǎn)...
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高績(jī)效組織—系統(tǒng)性解決問(wèn)題的思維上個(gè)月的B類大客戶銷售心理學(xué)引導(dǎo)工作坊給我留下了深刻的印象和思考涮总。在團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)環(huán)節(jié)，學(xué)員們提出了很多很多的問(wèn)題祷舀，好幾個(gè)問(wèn)題都得到了學(xué)員們非常多的票...
個(gè)人介紹
高績(jī)效組織打造踐行者瀑梗，曾在國(guó)企、私企任過(guò)職裳扯，創(chuàng)過(guò)業(yè)抛丽。在組織管理中從文化、戰(zhàn)略至品宣饰豺、銷售亿鲜，從思維至工具，都有自己的踐行哟忍、思考狡门、心得。讀萬(wàn)卷書锅很、行萬(wàn)里路其馏，實(shí)踐是最有效的路徑。聯(lián)系作者本人：wechat：ixiaomutou爆安，不閑聊叛复，只踐行。