什么是績效考核 績效考核是企業(yè)按照既定的績效方案硼砰，對各項主要經濟技術指標完成情況進行的考核爹脾，績效考核僅僅是企業(yè)的一個管理手段績效考核是以人力資源...

企業(yè)是一個國家單元的微小顆粒饲宛。 沒有國家的強大坦袍，就沒有國民的強大：沒有企的發(fā)展，也不會有員工的成長根资。 一般來說盼樟，員工在為公司服務一定時間后，都會...

如果企業(yè)的人才流向了自己的競爭對手，那么對企業(yè)來說無疑是一種致命打擊搞隐。 員工的離職驹愚，對于企業(yè)的影響不可輕視。 一方面劣纲，員工離職影響企業(yè)的凝聚力逢捺，...

定薪前提：崗位分析 什么是崗位分析？ 職崗位與我們平常所說職位癞季、職務不同劫瞳。 崗位是組織的最小單元，是一組性質相近的工作的組合绷柒，與人對應志于，員工對崗...

發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁废睦；對仲裁裁決不服的伺绽，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟嗜湃。 勞動爭議案件——仲裁是訴訟的必經...

新員工是企業(yè)的新生力量奈应，是企業(yè)的新鮮血液，通常會給企業(yè)帶來活力净蚤、效率钥组，甚至業(yè)績。 企業(yè)今瀑，一般都對新員工寄以厚望程梦，充滿期待。新員工作為企業(yè)的新成員...

培訓體系當先行屿附，分類分級再分層 所謂十年樹木、百年樹人哥童。 企業(yè)人才的培養(yǎng)是很難的挺份、很慢的，周期較長的一個過程贮懈，HR不可隨意而為之匀泊，人是這個世界上...

糟糕的面試官會影響公司形象，讓企業(yè)招聘不到人或者招到不匹配的人朵你。作為面試官各聘，需要掌握一些基本的招聘面試規(guī)則和技巧。 面試官需要掌握一些面試的方法...

中醫(yī)問診講究望聞問切，相時于試官來說大脉，面試過程也無疑于一場企業(yè)未來人才選拔的細心搞监、問診之旅。 面試中的望一一善于觀察 在據(jù)聘面試中镰矿，“望...