真正的自由傲茄，是戰(zhàn)勝了內(nèi)心恐懼沮榜，擁抱了內(nèi)在黑暗后達(dá)成的一種狀態(tài)。 我們內(nèi)心的焦慮蟆融、郁悶或者痛苦，實(shí)際上都是源自于對(duì)某種狀態(tài)的擔(dān)心或恐懼守呜，于是產(chǎn)生了對(duì)失去或毀滅的顧忌，不敢去面對(duì)...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：吉林
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如何做到高度自律由境？一 我們身邊有很多這樣的人。 他們一邊抱怨命運(yùn)不公虏杰，自己運(yùn)氣太差，一邊刷微博纺阔，玩游戲。 他們一邊憤憤不平笛钝，一邊荒廢光陰。 他們討厭自己現(xiàn)在的工作狀況玻靡，卻不愿意做出一絲一毫的改...
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6.10面試公關(guān)
今日觀點(diǎn)：公司要慎重的對(duì)待每一個(gè)面試被拒的人雄妥，他被你拒絕最蕾，不代表他不是人才依溯。 思考：與其說這是一堂關(guān)于面試的課題瘟则，倒不如說這是溝通的學(xué)問。 拒絕是一門學(xué)問醋拧，也是一門藝術(shù)，可以...
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劉霞6.10日課總結(jié)：面試公關(guān)
面試是一個(gè)相互篩選庆械，同時(shí)也是一個(gè)相互學(xué)習(xí)的過程菌赖。應(yīng)聘者可以通過面試，了解自己的能力層級(jí)琉用，了解自己的專業(yè)水平等級(jí)，并通過面試知道自己的不足之處邑时，好在之后的工作中有針對(duì)性的學(xué)些提...
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5.25日課總結(jié)---激勵(lì)就是發(fā)現(xiàn)需求，滿足需求---
先說好了凿叠，以下個(gè)人觀點(diǎn)，有沖突忽怪。 正文：又來了盒件，看簡(jiǎn)實(shí)難的理論。就跟知人善用最難的是知人一樣炒刁。本課講的理論最難的是發(fā)現(xiàn)需求。個(gè)人認(rèn)為：錢翔始，永遠(yuǎn)是第一位的罗心，不管錢在老板手里...
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5.29 日課感悟：公平理論
今日觀點(diǎn)：?jiǎn)T工的激勵(lì)程度來自于對(duì)自己和參照對(duì)象的報(bào)酬和投入的比例的主觀計(jì)較感覺。 思考：工資是否應(yīng)該透明全谤？ 看完留言區(qū)的分享，發(fā)現(xiàn)爭(zhēng)議很大认然，關(guān)于工資是否透明一事，爭(zhēng)論很大卷员，有...
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5.25課--滿足需求
生理、安全岩瘦、社會(huì)未巫、尊重启昧、自我實(shí)現(xiàn)，管理者通過深入溝通密末、洞察體會(huì)下屬所處的需求層次握爷，對(duì)癥下藥，滿足需求新啼。 若員工低層次的需求錯(cuò)用高層次去滿足，一味跟員工談夢(mèng)想刹碾、談目標(biāo)燥撞、談歸屬感...
