【落地心語】 銷售服務四步 一、走近顧客谦絮，建立信任 贊美法题诵、第三方介紹法、共鳴法层皱、懸念法性锭、求教法。 二叫胖、收集資料草冈，明確需求 望聞問切 三、打動顧客瓮增，處理異議 懷疑產品效果： ...
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玖零落地抑月，企業(yè)落地服務的幾個步驟树叽？
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玖零落地怎棱，什么樣的團隊無所不能？
【落地心語】 這樣的團隊將無所不能 一個字：干绷跑。 二個字：主動拳恋。 三個字：讓我來。 四個字：積極思考砸捏。 五個字：責任是我的谬运。 六個字：有誰需要幫助隙赁。 七個字：目標一定會實現(xiàn)。...
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90培訓機構梆暖，企業(yè)文化落地之四
【落地心語】 企業(yè)文化滲透“七化法”之四 4.討論化 公司每個月鸳谜，花上三四個小時舉行一次價值觀討論會，除了分享自己的好人好事式廷，同時每個員工還要參與反面案例評說咐扭。 對正面事情的...
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90培訓公司，企業(yè)文化如何落地之三滑废。
【落地心語】 企業(yè)文化滲透“七化法”之三 3.日記化 公司員工每天要寫工作日記蝗肪，工作日記中有一項是價值觀的行為表現(xiàn)，比如蠕趁，今天我有哪些事情做得不夠好薛闪，有哪些行為體現(xiàn)了企業(yè)價值...
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90培訓公司，企業(yè)文化如何落地之二俺陋！
【落地心語】 企業(yè)文化滲透“七化法”之二 2豁延、故事化 每天的早會，都有一個講企業(yè)文化故事的環(huán)節(jié)腊状。不管是一線部門還是職能部門诱咏，每天至少有一刻鐘的晨會時間，員工輪流做主持缴挖，講自己...
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90培訓空氣袋狞，企業(yè)文化如何落地之一，
【落地心語 企業(yè)文化滲透“七化法”之一 1.考核化 又被稱為“價值觀考核”映屋，即將員工價值觀的行為表現(xiàn)納入績效考核中苟鸯，主要用來衡量員工的行為是不是體現(xiàn)了企業(yè)的價值觀。 企業(yè)每一...
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90培訓公司棚点，號好員工的標準系列之二早处！【落地心語】 公司請你來干嘛？好員工標準 對領導而言 1瘫析、對你有嚴格要求的領導砌梆，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者颁股，必使我強大么库！ 2、任何強大公司都不會給下屬安全感甘有，用...
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90培訓公司诉儒，好員工的標準一？【落地心語】 公司請你來干嘛亏掀？好員工標準 公司請你來做什么忱反？ 1泛释、請你來是解決問題而不是制造問題， 2温算、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題怜校，你本人就是一個問題， 3注竿、你能解決多...
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河南90培訓茄茁，落地經驗分享！
【落地心語】 稻盛先生從來不做長期的商業(yè)計劃巩割。 他說裙顽，要認真抓住當下的每一天，今天努力了就能看清楚明天宣谈。 今天全力以赴了愈犹，作出結果，就可以相當正確地看到明天闻丑。 一個小故事也深...
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90培訓機構漩怎，如何更好的落地？
【落地心語】 要想要人才晉升嗦嗡、先要了解企業(yè)的晉升勋锤， 一個企業(yè)沒有未來的晉升空間、給多少錢也留不住員工酸钦！ 企業(yè)升級往哪里走怪得？ 1、解決人們對美好生活向往的需求 A卑硫、提升效率（客...
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湖北90培訓，企業(yè)晉升系統(tǒng)如何建立带斑？【湖北90落地心語】 企業(yè)晉升系統(tǒng)的建立： 企業(yè)晉升系統(tǒng)就是幫助員工樹立職業(yè)生涯規(guī)劃藍圖鼓寺，打造自動升降的人才梯隊勋拟。 團隊晉升系統(tǒng)常遇的三大核心問題： 1、無名：榮譽妈候、地位敢靡、存...
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90銷售系統(tǒng)如何設置考核標準？【玖零股份心語】 晉升機制重要考核標準 很多老板不知道公司員工滿足什么樣的條件才可以晉升苦银，平常都是憑感覺給員工“加官晉爵”啸胧，導致拍馬屁的人“得道”，而真正優(yōu)秀的人“寒心”幔虏，甚...
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到底什么是90系統(tǒng)纺念？
【落地心語】 90到底是什么？ 90是經營哲學——良知做事所计，成就之心柠辞； 90是價值觀——玖零落地，知行合一主胧； 90是方法論——三大工程叭首，成就企業(yè)。 90本質：90是一套企業(yè)全...
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90培訓機構踪栋，金輝酒業(yè)十大福利焙格！
金輝酒業(yè)十大福利 1、 月度福利 凡入職員工,公司給予員工(含試用期)每月福利發(fā)放(可享受當月公司發(fā)放的員工福利) 二夷都、十三薪(薪酬) 工作滿一年,第一年(當年)可享受13薪...
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90股份培訓眷唉，金輝酒業(yè)標桿企業(yè)八大獎勵？
金輝酒業(yè)八大獎勵： 1囤官、 雙飛旅游： 工作滿一年,公司將給予優(yōu)秀干部及優(yōu)秀員工雙飛游一次冬阳、 2、 紅娘獎： 公司員工介紹他人(限女性)進入公司,一經錄用且順利轉正,給予介紹人...
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90培訓機構党饮，落地經驗肝陪。
《落地喆理》精選 在企業(yè)經營過程中，跟多人在糾結一個事情：團隊成長重要還是業(yè)績增長重要刑顺？從另外一個角度來說氯窍，就是“因”重要還是“果”重要？我們很多人總是先關注結果蹲堂，總是...
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90培訓機構狼讨，落地如何制定獎罰？
NO.016《落地喆理》精選 制訂機制時一般都會涉及到獎和罰柒竞。為了讓機制起到相應的激勵和約束作用政供，獎懲一定要與機制的要求標準相匹配。雖然沒必要都搞得“獎要獎的心花怒放，...