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【金鋒】
“五快樂(lè)理論”（快樂(lè)學(xué)習(xí)赶盔、快 樂(lè)工作缓窜、快樂(lè)生活、快樂(lè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題殴蓬、快樂(lè)解決問(wèn)題）柏蘑、“學(xué)思悟行”管理技術(shù)和“明德經(jīng)綸管理模式”的提出者、積極推廣者空镜。
18年積極推進(jìn)開(kāi)創(chuàng)性忆蚀、互動(dòng)式的企業(yè)教育改革，結(jié)合學(xué)習(xí)型組織理論真諦開(kāi)發(fā)出國(guó)內(nèi)獨(dú)具特色的學(xué)習(xí)型組織推進(jìn)模式姑裂；擅長(zhǎng)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的實(shí)務(wù)推廣馋袜、企業(yè)文化、人力資源開(kāi)發(fā)舶斧、成功素質(zhì)建設(shè)等的企業(yè)培訓(xùn)欣鳖，對(duì)學(xué)習(xí)型組織、企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)和操作實(shí)施有豐富的經(jīng)驗(yàn)茴厉，主持眾多學(xué)習(xí)型企業(yè)泽台、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建、企業(yè)文化等項(xiàng)目矾缓，根據(jù)單位需求怀酷，自主開(kāi)發(fā)并主講具有企業(yè)和機(jī)關(guān)個(gè)性化的培訓(xùn)課程。
先后為航天科工集團(tuán)嗜闻、民族證券公司蜕依、中國(guó)電信、北京建工集團(tuán)、青島港集團(tuán)样眠、億利資源集團(tuán)友瘤、青島啤酒集團(tuán)、兗礦集團(tuán)檐束、山東電力集團(tuán)辫秧、大慶石化、山東國(guó)稅被丧、北京翠微大廈等數(shù)百家大中型企事業(yè)單位創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織盟戏、企業(yè)文化建設(shè)等方面工作提供咨詢輔導(dǎo)和培訓(xùn)。
北京明德經(jīng)綸管理科學(xué)研究院副院長(zhǎng)甥桂、全國(guó)創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)指標(biāo)體系課題組副組長(zhǎng)抓半、全國(guó)學(xué)習(xí)型組織聯(lián)盟副秘書(shū)長(zhǎng)、眾創(chuàng)互聯(lián)云孵化平臺(tái)聯(lián)合創(chuàng)始人格嘁、中國(guó)亞太校企合作發(fā)展委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)笛求、海淀園區(qū)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)百家工程專家、山東省學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化推進(jìn)會(huì)專家團(tuán)成員糕簿。
從 90 年代后期開(kāi)始探入，一直為政府機(jī)關(guān)、稅務(wù)懂诗、工商蜂嗽、檢察院、法院殃恒、物價(jià)植旧、民政、建委离唐、開(kāi)發(fā)區(qū)等系統(tǒng)和單位進(jìn)行大量培訓(xùn)和咨詢輔導(dǎo)病附。2004 年起至今輔導(dǎo)國(guó)家稅務(wù)總局開(kāi)展“學(xué)習(xí)型稅務(wù)機(jī)關(guān)”、“稅務(wù)文化”建設(shè)工程亥鬓，具體輔導(dǎo)山東省國(guó)家稅務(wù)局等全國(guó)數(shù)十家各級(jí)稅務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)型組織建設(shè)培訓(xùn)咨詢完沪；2009—2011 年海淀園區(qū)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)百家工程；2011年—2013 年輔導(dǎo)山東省工商局開(kāi)展“學(xué)習(xí)型工商年”建設(shè)工程嵌戈，參與推進(jìn)北京市覆积、青島市等地開(kāi)展“學(xué)習(xí)型城市”建設(shè)，有豐富的培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗(yàn)熟呛，培訓(xùn)輔導(dǎo)的單位多成為全國(guó)的標(biāo)兵單位宽档、先進(jìn)單位和優(yōu)秀單位等。
因?yàn)闋苛四愕氖?
“沒(méi)有風(fēng)雨躲得過(guò)庵朝，沒(méi)有坎坷不必走吗冤，所以安心的牽你的手又厉，不去想該不該回頭”伴隨著熟悉的音樂(lè)，重溫那直達(dá)心底的歌詞欣孤，在金院長(zhǎng)激情振奮的引導(dǎo)下，放空了心靈昔逗，任由他牽領(lǐng)著降传，一起走過(guò)了一段人生路，盡管路上有坎坷勾怒，因?yàn)樾湃纹排牛园残牡臓恐氖郑蝗ハ牖仡^笔链。對(duì)企業(yè)又何嘗不是如此呢段只？我把青春和夢(mèng)想交給了他，悲傷著他的悲傷鉴扫，幸福著他的幸福赞枕，不離不棄，休戚與共坪创。
從來(lái)到學(xué)習(xí)型組織強(qiáng)化培訓(xùn)基層管理人員班開(kāi)班第一天起炕婶，我就被金院長(zhǎng)廣博的知識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的作風(fēng)所折服莱预，課程設(shè)置理論講解與實(shí)踐指導(dǎo)相結(jié)合柠掂，授課水平高超一流，更為難得的是他的敬業(yè)精神依沮，那種幾乎在用生命來(lái)傳道授課的精神實(shí)在令我嘆服涯贞。
按理說(shuō)，他完全可以不這么投入危喉，也完全可以讓其他老師來(lái)做宋渔，但是，他始終跟我們?cè)谝黄鸸枷蓿袆?dòng)上思想上情感上一直跟我們?cè)谝黄鹕邓Ｎ覅⒓舆^(guò)的國(guó)內(nèi)省內(nèi)培訓(xùn)不少，像他這樣用心授課的是我所見(jiàn)過(guò)的第一個(gè)列粪。
曾經(jīng)疑惑审磁，他究竟為了什么如此賣力？漸漸地岂座，幾天的課下來(lái)态蒂，我明白了，是一種責(zé)任感使命感在激勵(lì)他费什，點(diǎn)燃自己的熱情钾恢，烘熱我們一塊塊荒涼冰冷的心田手素。為企業(yè)開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)培訓(xùn)，通過(guò)改變員工心智模式瘩蚪，來(lái)改變員工行動(dòng)泉懦，提升企業(yè)績(jī)效和個(gè)人價(jià)值，挽救一個(gè)又一個(gè)企業(yè)于發(fā)展瓶頸期疹瘦，使上萬(wàn)名企業(yè)員工因?yàn)樗呐嘤?xùn)崩哩，開(kāi)始逐步發(fā)生改變，這種崇高的人生價(jià)值觀多么寶貴把糟濉邓嘹！
除了課程內(nèi)容，金院長(zhǎng)用實(shí)際行動(dòng)為我們樹(shù)起榜樣险胰，這將激勵(lì)我們學(xué)思悟行汹押，重在行動(dòng)，以踏踏實(shí)實(shí)的作風(fēng)去踐行培訓(xùn)收獲起便，用堅(jiān)定的腳印來(lái)證明我們?cè)?jīng)奮斗過(guò)棚贾。
“五快樂(lè)理論”（快樂(lè)學(xué)習(xí)赶盔、快 樂(lè)工作缓窜、快樂(lè)生活、快樂(lè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題殴蓬、快樂(lè)解決問(wèn)題）柏蘑、“學(xué)思悟行”管理技術(shù)和“明德經(jīng)綸管理模式”的提出者、積極推廣者空镜。
18年積極推進(jìn)開(kāi)創(chuàng)性忆蚀、互動(dòng)式的企業(yè)教育改革，結(jié)合學(xué)習(xí)型組織理論真諦開(kāi)發(fā)出國(guó)內(nèi)獨(dú)具特色的學(xué)習(xí)型組織推進(jìn)模式姑裂；擅長(zhǎng)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的實(shí)務(wù)推廣馋袜、企業(yè)文化、人力資源開(kāi)發(fā)舶斧、成功素質(zhì)建設(shè)等的企業(yè)培訓(xùn)欣鳖，對(duì)學(xué)習(xí)型組織、企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)和操作實(shí)施有豐富的經(jīng)驗(yàn)茴厉，主持眾多學(xué)習(xí)型企業(yè)泽台、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建、企業(yè)文化等項(xiàng)目矾缓，根據(jù)單位需求怀酷，自主開(kāi)發(fā)并主講具有企業(yè)和機(jī)關(guān)個(gè)性化的培訓(xùn)課程。
先后為航天科工集團(tuán)嗜闻、民族證券公司蜕依、中國(guó)電信、北京建工集團(tuán)、青島港集團(tuán)样眠、億利資源集團(tuán)友瘤、青島啤酒集團(tuán)、兗礦集團(tuán)檐束、山東電力集團(tuán)辫秧、大慶石化、山東國(guó)稅被丧、北京翠微大廈等數(shù)百家大中型企事業(yè)單位創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織盟戏、企業(yè)文化建設(shè)等方面工作提供咨詢輔導(dǎo)和培訓(xùn)。
北京明德經(jīng)綸管理科學(xué)研究院副院長(zhǎng)甥桂、全國(guó)創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)指標(biāo)體系課題組副組長(zhǎng)抓半、全國(guó)學(xué)習(xí)型組織聯(lián)盟副秘書(shū)長(zhǎng)、眾創(chuàng)互聯(lián)云孵化平臺(tái)聯(lián)合創(chuàng)始人格嘁、中國(guó)亞太校企合作發(fā)展委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)笛求、海淀園區(qū)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)百家工程專家、山東省學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化推進(jìn)會(huì)專家團(tuán)成員糕簿。
從 90 年代后期開(kāi)始探入，一直為政府機(jī)關(guān)、稅務(wù)懂诗、工商蜂嗽、檢察院、法院殃恒、物價(jià)植旧、民政、建委离唐、開(kāi)發(fā)區(qū)等系統(tǒng)和單位進(jìn)行大量培訓(xùn)和咨詢輔導(dǎo)病附。2004 年起至今輔導(dǎo)國(guó)家稅務(wù)總局開(kāi)展“學(xué)習(xí)型稅務(wù)機(jī)關(guān)”、“稅務(wù)文化”建設(shè)工程亥鬓，具體輔導(dǎo)山東省國(guó)家稅務(wù)局等全國(guó)數(shù)十家各級(jí)稅務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)型組織建設(shè)培訓(xùn)咨詢完沪；2009—2011 年海淀園區(qū)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)百家工程；2011年—2013 年輔導(dǎo)山東省工商局開(kāi)展“學(xué)習(xí)型工商年”建設(shè)工程嵌戈，參與推進(jìn)北京市覆积、青島市等地開(kāi)展“學(xué)習(xí)型城市”建設(shè)，有豐富的培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗(yàn)熟呛，培訓(xùn)輔導(dǎo)的單位多成為全國(guó)的標(biāo)兵單位宽档、先進(jìn)單位和優(yōu)秀單位等。
因?yàn)闋苛四愕氖?
“沒(méi)有風(fēng)雨躲得過(guò)庵朝，沒(méi)有坎坷不必走吗冤，所以安心的牽你的手又厉，不去想該不該回頭”伴隨著熟悉的音樂(lè)，重溫那直達(dá)心底的歌詞欣孤，在金院長(zhǎng)激情振奮的引導(dǎo)下，放空了心靈昔逗，任由他牽領(lǐng)著降传，一起走過(guò)了一段人生路，盡管路上有坎坷勾怒，因?yàn)樾湃纹排牛园残牡臓恐氖郑蝗ハ牖仡^笔链。對(duì)企業(yè)又何嘗不是如此呢段只？我把青春和夢(mèng)想交給了他，悲傷著他的悲傷鉴扫，幸福著他的幸福赞枕，不離不棄，休戚與共坪创。
從來(lái)到學(xué)習(xí)型組織強(qiáng)化培訓(xùn)基層管理人員班開(kāi)班第一天起炕婶，我就被金院長(zhǎng)廣博的知識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的作風(fēng)所折服莱预，課程設(shè)置理論講解與實(shí)踐指導(dǎo)相結(jié)合柠掂，授課水平高超一流，更為難得的是他的敬業(yè)精神依沮，那種幾乎在用生命來(lái)傳道授課的精神實(shí)在令我嘆服涯贞。
按理說(shuō)，他完全可以不這么投入危喉，也完全可以讓其他老師來(lái)做宋渔，但是，他始終跟我們?cè)谝黄鸸枷蓿袆?dòng)上思想上情感上一直跟我們?cè)谝黄鹕邓Ｎ覅⒓舆^(guò)的國(guó)內(nèi)省內(nèi)培訓(xùn)不少，像他這樣用心授課的是我所見(jiàn)過(guò)的第一個(gè)列粪。
曾經(jīng)疑惑审磁，他究竟為了什么如此賣力？漸漸地岂座，幾天的課下來(lái)态蒂，我明白了，是一種責(zé)任感使命感在激勵(lì)他费什，點(diǎn)燃自己的熱情钾恢，烘熱我們一塊塊荒涼冰冷的心田手素。為企業(yè)開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)培訓(xùn)，通過(guò)改變員工心智模式瘩蚪，來(lái)改變員工行動(dòng)泉懦，提升企業(yè)績(jī)效和個(gè)人價(jià)值，挽救一個(gè)又一個(gè)企業(yè)于發(fā)展瓶頸期疹瘦，使上萬(wàn)名企業(yè)員工因?yàn)樗呐嘤?xùn)崩哩，開(kāi)始逐步發(fā)生改變，這種崇高的人生價(jià)值觀多么寶貴把糟濉邓嘹！
除了課程內(nèi)容，金院長(zhǎng)用實(shí)際行動(dòng)為我們樹(shù)起榜樣险胰，這將激勵(lì)我們學(xué)思悟行汹押，重在行動(dòng)，以踏踏實(shí)實(shí)的作風(fēng)去踐行培訓(xùn)收獲起便，用堅(jiān)定的腳印來(lái)證明我們?cè)?jīng)奮斗過(guò)棚贾。