【金鋒】
“五快樂(lè)理論”（快樂(lè)學(xué)習(xí)召调、快 樂(lè)工作膨桥、快樂(lè)生活、快樂(lè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題唠叛、快樂(lè)解決問(wèn)題）只嚣、“學(xué)思悟行”管理技術(shù)和“明德經(jīng)綸管理模式”的提出者、積極推廣者艺沼。
18年積極推進(jìn)開(kāi)創(chuàng)性册舞、互動(dòng)式的企業(yè)教育改革，結(jié)合學(xué)習(xí)型組織理論真諦開(kāi)發(fā)出國(guó)內(nèi)獨(dú)具特色的學(xué)習(xí)型組織推進(jìn)模式障般；擅長(zhǎng)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的實(shí)務(wù)推廣调鲸、企業(yè)文化盛杰、人力資源開(kāi)發(fā)、成功素質(zhì)建設(shè)等的企業(yè)培訓(xùn)线得，對(duì)學(xué)習(xí)型組織饶唤、企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)和操作實(shí)施有豐富的經(jīng)驗(yàn)，主持眾多學(xué)習(xí)型企業(yè)贯钩、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建募狂、企業(yè)文化等項(xiàng)目，根據(jù)單位需求角雷，自主開(kāi)發(fā)并主講具有企業(yè)和機(jī)關(guān)個(gè)性化的培訓(xùn)課程祸穷。

先后為航天科工集團(tuán)、民族證券公司勺三、中國(guó)電信雷滚、北京建工集團(tuán)、青島港集團(tuán)吗坚、億利資源集團(tuán)祈远、青島啤酒集團(tuán)、兗礦集團(tuán)商源、山東電力集團(tuán)车份、大慶石化、山東國(guó)稅牡彻、北京翠微大廈等數(shù)百家大中型企事業(yè)單位創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織扫沼、企業(yè)文化建設(shè)等方面工作提供咨詢輔導(dǎo)和培訓(xùn)。
北京明德經(jīng)綸管理科學(xué)研究院副院長(zhǎng)庄吼、全國(guó)創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)指標(biāo)體系課題組副組長(zhǎng)缎除、全國(guó)學(xué)習(xí)型組織聯(lián)盟副秘書(shū)長(zhǎng)、眾創(chuàng)互聯(lián)云孵化平臺(tái)聯(lián)合創(chuàng)始人总寻、中國(guó)亞太校企合作發(fā)展委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)器罐、海淀園區(qū)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)百家工程專家、山東省學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化推進(jìn)會(huì)專家團(tuán)成員渐行。

從 90 年代后期開(kāi)始轰坊，一直為政府機(jī)關(guān)、稅務(wù)殊轴、工商、檢察院袒炉、法院旁理、物價(jià)、民政我磁、建委孽文、開(kāi)發(fā)區(qū)等系統(tǒng)和單位進(jìn)行大量培訓(xùn)和咨詢輔導(dǎo)驻襟。2004 年起至今輔導(dǎo)國(guó)家稅務(wù)總局開(kāi)展“學(xué)習(xí)型稅務(wù)機(jī)關(guān)”、“稅務(wù)文化”建設(shè)工程芋哭，具體輔導(dǎo)山東省國(guó)家稅務(wù)局等全國(guó)數(shù)十家各級(jí)稅務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)型組織建設(shè)培訓(xùn)咨詢沉衣；2009—2011 年海淀園區(qū)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)百家工程；2011年—2013 年輔導(dǎo)山東省工商局開(kāi)展“學(xué)習(xí)型工商年”建設(shè)工程减牺，參與推進(jìn)北京市豌习、青島市等地開(kāi)展“學(xué)習(xí)型城市”建設(shè)，有豐富的培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗(yàn)拔疚，培訓(xùn)輔導(dǎo)的單位多成為全國(guó)的標(biāo)兵單位肥隆、先進(jìn)單位和優(yōu)秀單位等。

因?yàn)闋苛四愕氖?
“沒(méi)有風(fēng)雨躲得過(guò)稚失，沒(méi)有坎坷不必走栋艳，所以安心的牽你的手，不去想該不該回頭”伴隨著熟悉的音樂(lè)句各，重溫那直達(dá)心底的歌詞吸占，在金院長(zhǎng)激情振奮的引導(dǎo)下，放空了心靈凿宾，任由他牽領(lǐng)著矾屯，一起走過(guò)了一段人生路，盡管路上有坎坷菌湃，因?yàn)樾湃挝示校园残牡臓恐氖郑蝗ハ牖仡^惧所。對(duì)企業(yè)又何嘗不是如此呢骤坐？我把青春和夢(mèng)想交給了他，悲傷著他的悲傷下愈，幸福著他的幸福纽绍，不離不棄，休戚與共势似。

從來(lái)到學(xué)習(xí)型組織強(qiáng)化培訓(xùn)基層管理人員班開(kāi)班第一天起拌夏，我就被金院長(zhǎng)廣博的知識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的作風(fēng)所折服履因，課程設(shè)置理論講解與實(shí)踐指導(dǎo)相結(jié)合障簿，授課水平高超一流，更為難得的是他的敬業(yè)精神栅迄，那種幾乎在用生命來(lái)傳道授課的精神實(shí)在令我嘆服站故。

按理說(shuō)，他完全可以不這么投入，也完全可以讓其他老師來(lái)做西篓，但是愈腾，他始終跟我們?cè)谝黄穑袆?dòng)上思想上情感上一直跟我們?cè)谝黄鹌窠颉Ｎ覅⒓舆^(guò)的國(guó)內(nèi)省內(nèi)培訓(xùn)不少虱黄，像他這樣用心授課的是我所見(jiàn)過(guò)的第一個(gè)。

曾經(jīng)疑惑吮成，他究竟為了什么如此賣(mài)力橱乱？漸漸地，幾天的課下來(lái)赁豆，我明白了仅醇，是一種責(zé)任感使命感在激勵(lì)他，點(diǎn)燃自己的熱情魔种，烘熱我們一塊塊荒涼冰冷的心田析二。為企業(yè)開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)培訓(xùn)，通過(guò)改變員工心智模式节预，來(lái)改變員工行動(dòng)叶摄，提升企業(yè)績(jī)效和個(gè)人價(jià)值，挽救一個(gè)又一個(gè)企業(yè)于發(fā)展瓶頸期安拟，使上萬(wàn)名企業(yè)員工因?yàn)樗呐嘤?xùn)蛤吓，開(kāi)始逐步發(fā)生改變，這種崇高的人生價(jià)值觀多么寶貴翱飞狻会傲！

除了課程內(nèi)容，金院長(zhǎng)用實(shí)際行動(dòng)為我們樹(shù)起榜樣拙泽，這將激勵(lì)我們學(xué)思悟行淌山，重在行動(dòng)，以踏踏實(shí)實(shí)的作風(fēng)去踐行培訓(xùn)收獲顾瞻，用堅(jiān)定的腳印來(lái)證明我們?cè)?jīng)奮斗過(guò)泼疑。