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【金鋒】
“五快樂(lè)理論”（快樂(lè)學(xué)習(xí)鼠渺、快 樂(lè)工作鸭巴、快樂(lè)生活、快樂(lè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題拦盹、快樂(lè)解決問(wèn)題）鹃祖、“學(xué)思悟行”管理技術(shù)和“明德經(jīng)綸管理模式”的提出者、積極推廣者普舆。
18年積極推進(jìn)開(kāi)創(chuàng)性恬口、互動(dòng)式的企業(yè)教育改革，結(jié)合學(xué)習(xí)型組織理論真諦開(kāi)發(fā)出國(guó)內(nèi)獨(dú)具特色的學(xué)習(xí)型組織推進(jìn)模式沼侣；擅長(zhǎng)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的實(shí)務(wù)推廣祖能、企業(yè)文化、人力資源開(kāi)發(fā)蛾洛、成功素質(zhì)建設(shè)等的企業(yè)培訓(xùn)养铸，對(duì)學(xué)習(xí)型組織、企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)和操作實(shí)施有豐富的經(jīng)驗(yàn)，主持眾多學(xué)習(xí)型企業(yè)钞螟、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建兔甘、企業(yè)文化等項(xiàng)目，根據(jù)單位需求鳞滨，自主開(kāi)發(fā)并主講具有企業(yè)和機(jī)關(guān)個(gè)性化的培訓(xùn)課程洞焙。
先后為航天科工集團(tuán)、民族證券公司太援、中國(guó)電信闽晦、北京建工集團(tuán)、青島港集團(tuán)提岔、億利資源集團(tuán)仙蛉、青島啤酒集團(tuán)、兗礦集團(tuán)碱蒙、山東電力集團(tuán)荠瘪、大慶石化、山東國(guó)稅赛惩、北京翠微大廈等數(shù)百家大中型企事業(yè)單位創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織哀墓、企業(yè)文化建設(shè)等方面工作提供咨詢輔導(dǎo)和培訓(xùn)。
北京明德經(jīng)綸管理科學(xué)研究院副院長(zhǎng)喷兼、全國(guó)創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)指標(biāo)體系課題組副組長(zhǎng)篮绰、全國(guó)學(xué)習(xí)型組織聯(lián)盟副秘書(shū)長(zhǎng)、眾創(chuàng)互聯(lián)云孵化平臺(tái)聯(lián)合創(chuàng)始人季惯、中國(guó)亞太校企合作發(fā)展委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)吠各、海淀園區(qū)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)百家工程專家、山東省學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化推進(jìn)會(huì)專家團(tuán)成員勉抓。
從 90 年代后期開(kāi)始贾漏，一直為政府機(jī)關(guān)、稅務(wù)藕筋、工商纵散、檢察院、法院隐圾、物價(jià)伍掀、民政、建委翎承、開(kāi)發(fā)區(qū)等系統(tǒng)和單位進(jìn)行大量培訓(xùn)和咨詢輔導(dǎo)硕盹。2004 年起至今輔導(dǎo)國(guó)家稅務(wù)總局開(kāi)展“學(xué)習(xí)型稅務(wù)機(jī)關(guān)”、“稅務(wù)文化”建設(shè)工程叨咖，具體輔導(dǎo)山東省國(guó)家稅務(wù)局等全國(guó)數(shù)十家各級(jí)稅務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)型組織建設(shè)培訓(xùn)咨詢瘩例；2009—2011 年海淀園區(qū)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)百家工程啊胶；2011年—2013 年輔導(dǎo)山東省工商局開(kāi)展“學(xué)習(xí)型工商年”建設(shè)工程，參與推進(jìn)北京市垛贤、青島市等地開(kāi)展“學(xué)習(xí)型城市”建設(shè)焰坪，有豐富的培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)輔導(dǎo)的單位多成為全國(guó)的標(biāo)兵單位聘惦、先進(jìn)單位和優(yōu)秀單位等某饰。
因?yàn)闋苛四愕氖?
“沒(méi)有風(fēng)雨躲得過(guò)，沒(méi)有坎坷不必走善绎，所以安心的牽你的手黔漂，不去想該不該回頭”伴隨著熟悉的音樂(lè)，重溫那直達(dá)心底的歌詞禀酱，在金院長(zhǎng)激情振奮的引導(dǎo)下炬守，放空了心靈，任由他牽領(lǐng)著剂跟，一起走過(guò)了一段人生路减途，盡管路上有坎坷，因?yàn)樾湃尾芮ⅲ园残牡臓恐氖主⒅茫蝗ハ牖仡^。對(duì)企業(yè)又何嘗不是如此呢送淆？我把青春和夢(mèng)想交給了他税产，悲傷著他的悲傷，幸福著他的幸福偷崩，不離不棄砖第，休戚與共。
從來(lái)到學(xué)習(xí)型組織強(qiáng)化培訓(xùn)基層管理人員班開(kāi)班第一天起环凿，我就被金院長(zhǎng)廣博的知識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的作風(fēng)所折服放吩，課程設(shè)置理論講解與實(shí)踐指導(dǎo)相結(jié)合智听，授課水平高超一流，更為難得的是他的敬業(yè)精神渡紫，那種幾乎在用生命來(lái)傳道授課的精神實(shí)在令我嘆服到推。
按理說(shuō)，他完全可以不這么投入惕澎，也完全可以讓其他老師來(lái)做莉测，但是，他始終跟我們?cè)谝黄疬蠛恚袆?dòng)上思想上情感上一直跟我們?cè)谝黄鸬仿薄Ｎ覅⒓舆^(guò)的國(guó)內(nèi)省內(nèi)培訓(xùn)不少忍抽，像他這樣用心授課的是我所見(jiàn)過(guò)的第一個(gè)。
曾經(jīng)疑惑董朝，他究竟為了什么如此賣力鸠项？漸漸地，幾天的課下來(lái)子姜，我明白了祟绊，是一種責(zé)任感使命感在激勵(lì)他，點(diǎn)燃自己的熱情哥捕，烘熱我們一塊塊荒涼冰冷的心田牧抽。為企業(yè)開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)培訓(xùn)，通過(guò)改變員工心智模式遥赚，來(lái)改變員工行動(dòng)扬舒，提升企業(yè)績(jī)效和個(gè)人價(jià)值，挽救一個(gè)又一個(gè)企業(yè)于發(fā)展瓶頸期鸽捻，使上萬(wàn)名企業(yè)員工因?yàn)樗呐嘤?xùn)呼巴，開(kāi)始逐步發(fā)生改變，這種崇高的人生價(jià)值觀多么寶貴坝选衣赶！
除了課程內(nèi)容，金院長(zhǎng)用實(shí)際行動(dòng)為我們樹(shù)起榜樣厚满，這將激勵(lì)我們學(xué)思悟行府瞄，重在行動(dòng)，以踏踏實(shí)實(shí)的作風(fēng)去踐行培訓(xùn)收獲碘箍，用堅(jiān)定的腳印來(lái)證明我們?cè)?jīng)奮斗過(guò)遵馆。
“五快樂(lè)理論”（快樂(lè)學(xué)習(xí)鼠渺、快 樂(lè)工作鸭巴、快樂(lè)生活、快樂(lè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題拦盹、快樂(lè)解決問(wèn)題）鹃祖、“學(xué)思悟行”管理技術(shù)和“明德經(jīng)綸管理模式”的提出者、積極推廣者普舆。
18年積極推進(jìn)開(kāi)創(chuàng)性恬口、互動(dòng)式的企業(yè)教育改革，結(jié)合學(xué)習(xí)型組織理論真諦開(kāi)發(fā)出國(guó)內(nèi)獨(dú)具特色的學(xué)習(xí)型組織推進(jìn)模式沼侣；擅長(zhǎng)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的實(shí)務(wù)推廣祖能、企業(yè)文化、人力資源開(kāi)發(fā)蛾洛、成功素質(zhì)建設(shè)等的企業(yè)培訓(xùn)养铸，對(duì)學(xué)習(xí)型組織、企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)和操作實(shí)施有豐富的經(jīng)驗(yàn)，主持眾多學(xué)習(xí)型企業(yè)钞螟、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建兔甘、企業(yè)文化等項(xiàng)目，根據(jù)單位需求鳞滨，自主開(kāi)發(fā)并主講具有企業(yè)和機(jī)關(guān)個(gè)性化的培訓(xùn)課程洞焙。
先后為航天科工集團(tuán)、民族證券公司太援、中國(guó)電信闽晦、北京建工集團(tuán)、青島港集團(tuán)提岔、億利資源集團(tuán)仙蛉、青島啤酒集團(tuán)、兗礦集團(tuán)碱蒙、山東電力集團(tuán)荠瘪、大慶石化、山東國(guó)稅赛惩、北京翠微大廈等數(shù)百家大中型企事業(yè)單位創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織哀墓、企業(yè)文化建設(shè)等方面工作提供咨詢輔導(dǎo)和培訓(xùn)。
北京明德經(jīng)綸管理科學(xué)研究院副院長(zhǎng)喷兼、全國(guó)創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)指標(biāo)體系課題組副組長(zhǎng)篮绰、全國(guó)學(xué)習(xí)型組織聯(lián)盟副秘書(shū)長(zhǎng)、眾創(chuàng)互聯(lián)云孵化平臺(tái)聯(lián)合創(chuàng)始人季惯、中國(guó)亞太校企合作發(fā)展委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)吠各、海淀園區(qū)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)百家工程專家、山東省學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化推進(jìn)會(huì)專家團(tuán)成員勉抓。
從 90 年代后期開(kāi)始贾漏，一直為政府機(jī)關(guān)、稅務(wù)藕筋、工商纵散、檢察院、法院隐圾、物價(jià)伍掀、民政、建委翎承、開(kāi)發(fā)區(qū)等系統(tǒng)和單位進(jìn)行大量培訓(xùn)和咨詢輔導(dǎo)硕盹。2004 年起至今輔導(dǎo)國(guó)家稅務(wù)總局開(kāi)展“學(xué)習(xí)型稅務(wù)機(jī)關(guān)”、“稅務(wù)文化”建設(shè)工程叨咖，具體輔導(dǎo)山東省國(guó)家稅務(wù)局等全國(guó)數(shù)十家各級(jí)稅務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)型組織建設(shè)培訓(xùn)咨詢瘩例；2009—2011 年海淀園區(qū)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)百家工程啊胶；2011年—2013 年輔導(dǎo)山東省工商局開(kāi)展“學(xué)習(xí)型工商年”建設(shè)工程，參與推進(jìn)北京市垛贤、青島市等地開(kāi)展“學(xué)習(xí)型城市”建設(shè)焰坪，有豐富的培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)輔導(dǎo)的單位多成為全國(guó)的標(biāo)兵單位聘惦、先進(jìn)單位和優(yōu)秀單位等某饰。
因?yàn)闋苛四愕氖?
“沒(méi)有風(fēng)雨躲得過(guò)，沒(méi)有坎坷不必走善绎，所以安心的牽你的手黔漂，不去想該不該回頭”伴隨著熟悉的音樂(lè)，重溫那直達(dá)心底的歌詞禀酱，在金院長(zhǎng)激情振奮的引導(dǎo)下炬守，放空了心靈，任由他牽領(lǐng)著剂跟，一起走過(guò)了一段人生路减途，盡管路上有坎坷，因?yàn)樾湃尾芮ⅲ园残牡臓恐氖主⒅茫蝗ハ牖仡^。對(duì)企業(yè)又何嘗不是如此呢送淆？我把青春和夢(mèng)想交給了他税产，悲傷著他的悲傷，幸福著他的幸福偷崩，不離不棄砖第，休戚與共。
從來(lái)到學(xué)習(xí)型組織強(qiáng)化培訓(xùn)基層管理人員班開(kāi)班第一天起环凿，我就被金院長(zhǎng)廣博的知識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的作風(fēng)所折服放吩，課程設(shè)置理論講解與實(shí)踐指導(dǎo)相結(jié)合智听，授課水平高超一流，更為難得的是他的敬業(yè)精神渡紫，那種幾乎在用生命來(lái)傳道授課的精神實(shí)在令我嘆服到推。
按理說(shuō)，他完全可以不這么投入惕澎，也完全可以讓其他老師來(lái)做莉测，但是，他始終跟我們?cè)谝黄疬蠛恚袆?dòng)上思想上情感上一直跟我們?cè)谝黄鸬仿薄Ｎ覅⒓舆^(guò)的國(guó)內(nèi)省內(nèi)培訓(xùn)不少忍抽，像他這樣用心授課的是我所見(jiàn)過(guò)的第一個(gè)。
曾經(jīng)疑惑董朝，他究竟為了什么如此賣力鸠项？漸漸地，幾天的課下來(lái)子姜，我明白了祟绊，是一種責(zé)任感使命感在激勵(lì)他，點(diǎn)燃自己的熱情哥捕，烘熱我們一塊塊荒涼冰冷的心田牧抽。為企業(yè)開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)培訓(xùn)，通過(guò)改變員工心智模式遥赚，來(lái)改變員工行動(dòng)扬舒，提升企業(yè)績(jī)效和個(gè)人價(jià)值，挽救一個(gè)又一個(gè)企業(yè)于發(fā)展瓶頸期鸽捻，使上萬(wàn)名企業(yè)員工因?yàn)樗呐嘤?xùn)呼巴，開(kāi)始逐步發(fā)生改變，這種崇高的人生價(jià)值觀多么寶貴坝选衣赶！
除了課程內(nèi)容，金院長(zhǎng)用實(shí)際行動(dòng)為我們樹(shù)起榜樣厚满，這將激勵(lì)我們學(xué)思悟行府瞄，重在行動(dòng)，以踏踏實(shí)實(shí)的作風(fēng)去踐行培訓(xùn)收獲碘箍，用堅(jiān)定的腳印來(lái)證明我們?cè)?jīng)奮斗過(guò)遵馆。