德道徑
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【金鋒】<br> “五快樂(lè)理論”（快樂(lè)學(xué)習(xí)这吻、快 樂(lè)工作、快樂(lè)生活篙议、快樂(lè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、快樂(lè)解決問(wèn)題）怠硼、“學(xué)思悟行”管理技術(shù)和“明德經(jīng)綸管理模式”的提出者鬼贱、積極推廣者。<br> 18年積極推進(jìn)開(kāi)創(chuàng)性香璃、互動(dòng)式的企業(yè)教育改革这难，結(jié)合學(xué)習(xí)型組織理論真諦開(kāi)發(fā)出國(guó)內(nèi)獨(dú)具特色的學(xué)習(xí)型組織推進(jìn)模式；擅長(zhǎng)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的實(shí)務(wù)推廣葡秒、企業(yè)文化姻乓、人力資源開(kāi)發(fā)、成功素質(zhì)建設(shè)等的企業(yè)培訓(xùn)眯牧，對(duì)學(xué)習(xí)型組織蹋岩、企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)和操作實(shí)施有豐富的經(jīng)驗(yàn)，主持眾多學(xué)習(xí)型企業(yè)学少、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建剪个、企業(yè)文化等項(xiàng)目，根據(jù)單位需求版确，自主開(kāi)發(fā)并主講具有企業(yè)和機(jī)關(guān)個(gè)性化的培訓(xùn)課程扣囊。<br><br> 先后為航天科工集團(tuán)、民族證券公司绒疗、中國(guó)電信侵歇、北京建工集團(tuán)、青島港集團(tuán)吓蘑、億利資源集團(tuán)惕虑、青島啤酒集團(tuán)、兗礦集團(tuán)、山東電力集團(tuán)枷遂、大慶石化樱衷、山東國(guó)稅、北京翠微大廈等數(shù)百家大中型企事業(yè)單位創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織酒唉、企業(yè)文化建設(shè)等方面工作提供咨詢(xún)輔導(dǎo)和培訓(xùn)矩桂。<br>北京明德經(jīng)綸管理科學(xué)研究院副院長(zhǎng)、全國(guó)創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)指標(biāo)體系課題組副組長(zhǎng)痪伦、全國(guó)學(xué)習(xí)型組織聯(lián)盟副秘書(shū)長(zhǎng)侄榴、眾創(chuàng)互聯(lián)云孵化平臺(tái)聯(lián)合創(chuàng)始人、中國(guó)亞太校企合作發(fā)展委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)网沾、海淀園區(qū)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)百家工程專(zhuān)家癞蚕、山東省學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化推進(jìn)會(huì)專(zhuān)家團(tuán)成員。<br> <br> 從 90 年代后期開(kāi)始辉哥，一直為政府機(jī)關(guān)桦山、稅務(wù)、工商醋旦、檢察院恒水、法院、物價(jià)饲齐、民政钉凌、建委、開(kāi)發(fā)區(qū)等系統(tǒng)和單位進(jìn)行大量培訓(xùn)和咨詢(xún)輔導(dǎo)捂人。2004 年起至今輔導(dǎo)國(guó)家稅務(wù)總局開(kāi)展“學(xué)習(xí)型稅務(wù)機(jī)關(guān)”御雕、“稅務(wù)文化”建設(shè)工程，具體輔導(dǎo)山東省國(guó)家稅務(wù)局等全國(guó)數(shù)十家各級(jí)稅務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)型組織建設(shè)培訓(xùn)咨詢(xún)滥搭；2009—2011 年海淀園區(qū)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)百家工程酸纲；2011年—2013 年輔導(dǎo)山東省工商局開(kāi)展“學(xué)習(xí)型工商年”建設(shè)工程，參與推進(jìn)北京市论熙、青島市等地開(kāi)展“學(xué)習(xí)型城市”建設(shè)福青，有豐富的培訓(xùn)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)輔導(dǎo)的單位多成為全國(guó)的標(biāo)兵單位脓诡、先進(jìn)單位和優(yōu)秀單位等无午。<br><br>因?yàn)闋苛四愕氖?<br>“沒(méi)有風(fēng)雨躲得過(guò)，沒(méi)有坎坷不必走祝谚，所以安心的牽你的手宪迟，不去想該不該回頭”伴隨著熟悉的音樂(lè)，重溫那直達(dá)心底的歌詞交惯，在金院長(zhǎng)激情振奮的引導(dǎo)下次泽，放空了心靈穿仪，任由他牽領(lǐng)著，一起走過(guò)了一段人生路意荤，盡管路上有坎坷啊片，因?yàn)樾湃危园残牡臓恐氖志料瘢蝗ハ牖仡^紫谷。對(duì)企業(yè)又何嘗不是如此呢？我把青春和夢(mèng)想交給了他捐寥，悲傷著他的悲傷笤昨，幸福著他的幸福，不離不棄握恳，休戚與共瞒窒。 <br><br>從來(lái)到學(xué)習(xí)型組織強(qiáng)化培訓(xùn)基層管理人員班開(kāi)班第一天起，我就被金院長(zhǎng)廣博的知識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)乡洼、務(wù)實(shí)的作風(fēng)所折服崇裁，課程設(shè)置理論講解與實(shí)踐指導(dǎo)相結(jié)合，授課水平高超一流就珠，更為難得的是他的敬業(yè)精神寇壳，那種幾乎在用生命來(lái)傳道授課的精神實(shí)在令我嘆服。<br><br>按理說(shuō)妻怎，他完全可以不這么投入，也完全可以讓其他老師來(lái)做泞歉，但是逼侦，他始終跟我們?cè)谝黄穑袆?dòng)上思想上情感上一直跟我們?cè)谝黄鹧摇Ｎ覅⒓舆^(guò)的國(guó)內(nèi)省內(nèi)培訓(xùn)不少榛丢，像他這樣用心授課的是我所見(jiàn)過(guò)的第一個(gè)。<br><br>曾經(jīng)疑惑挺庞，他究竟為了什么如此賣(mài)力晰赞？漸漸地，幾天的課下來(lái)选侨，我明白了掖鱼，是一種責(zé)任感使命感在激勵(lì)他，點(diǎn)燃自己的熱情援制，烘熱我們一塊塊荒涼冰冷的心田戏挡。為企業(yè)開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)培訓(xùn)，通過(guò)改變員工心智模式晨仑，來(lái)改變員工行動(dòng)褐墅，提升企業(yè)績(jī)效和個(gè)人價(jià)值拆檬，挽救一個(gè)又一個(gè)企業(yè)于發(fā)展瓶頸期，使上萬(wàn)名企業(yè)員工因?yàn)樗呐嘤?xùn)妥凳，開(kāi)始逐步發(fā)生改變竟贯，這種崇高的人生價(jià)值觀多么寶貴啊逝钥！<br><br>除了課程內(nèi)容屑那，金院長(zhǎng)用實(shí)際行動(dòng)為我們樹(shù)起榜樣，這將激勵(lì)我們學(xué)思悟行晌缘，重在行動(dòng)齐莲，以踏踏實(shí)實(shí)的作風(fēng)去踐行培訓(xùn)收獲，用堅(jiān)定的腳印來(lái)證明我們?cè)?jīng)奮斗過(guò)磷箕。
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