公司在運營過程中，有想辭掉的員工或者員工想離職，都是屬于正彻プ撸現(xiàn)象。但是，針對核心員工的離職，對企業(yè)來說君仆，可能是一種損失。 — 有些老板對離職員工是“人走茶涼”的態(tài)度牲距，甚至返咱，人...
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聽到你要離職了躲叼，有人就背后說你壞話
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大部分的矛盾源于分配矛盾是人類社會中不可避免的存在，而這些矛盾的根源往往可以追溯到資源牍鞠、權(quán)力咖摹、機會等方面的分配不均。 — 在當(dāng)今社會难述，我們可以清晰地看到許多矛盾都源于分配不公平的問題萤晴。本文將從不...
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哪些人不太適合創(chuàng)業(yè)敲才？經(jīng)營企業(yè)可以說是個苦逼的活，讓我們來看一組數(shù)據(jù)“中國中小企業(yè)的平均壽命大約是2.5年择葡，生命周期超過5年的不到7%紧武，能活過10年的僅有2%”，可想而知敏储，創(chuàng)業(yè)成功的概率是很低的阻星，...
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企業(yè)試錯的成本是要有的
日常生活和工作中，我們經(jīng)常聽到“試錯”二字已添，工作中妥箕，也經(jīng)常用到試錯。 — 那什么是試錯呢更舞？ — 百度定義：指通過嘗試和糾正錯誤的方式來解決問題的過程畦幢。這種方法通常用于解決新的...
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員工賺不到錢，啥機制都白扯疫情后的企業(yè)缆蝉，面臨著很大的挑戰(zhàn)宇葱，這段時間瘦真，我也走了幾個地方，廣東黍瞧、上海诸尽、蘇州……說實話，雖然疫情放開了印颤，可是您机，在激烈的競爭中，有不少企業(yè)在競爭中退出了年局，企業(yè)的退出往产，導(dǎo)致很多員...
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員工的一腔熱血，被老板的一盆冷水干滅了
有些優(yōu)秀的員工到一家公司某宪，除了當(dāng)下的薪資以外仿村，更多的是希望能跟著公司一起走下去，他們是奔著公司的未來過來的兴喂，希望有一天蔼囊，公司發(fā)展好了，有自己的一席之地衣迷。 — 而公司的老板畏鼓，對...
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人品經(jīng)不起金錢的考驗最近，有朋友給我交流了一下發(fā)生在他公司的一件和人品有關(guān)的事情壶谒，讓我受益匪淺云矫！ — 故事發(fā)生在2023年10月22日，他公司招了兩名臨時男工汗菜，每人每天180元让禀，包中午餐，工資日...
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給別人遞煙是一種好的社交方式
我們經(jīng)吃山纾看到飯桌上巡揍，茶桌上，商務(wù)交流場合菌瘪，有人給對對方遞煙腮敌，接著兩個人就交流起來了，而且俏扩，還交流得津津有味糜工，不亦樂乎，可見录淡，以遞煙為方式捌木，可以鏈接上對方的話題，是一種不錯的社...