作者：李北水 管理的本質(zhì)在驅(qū)動人效， 團隊人多，人效不一定好！ 項目驅(qū)動人還是人驅(qū)動項目？ 團隊講究有效組合欣舵！ 最近，看到一則新聞《小紅書開啟新一輪裁員缀磕，高管對員工人效不滿意...
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人效不高可能是企業(yè)危機鸣峭，管理的本質(zhì)在驅(qū)動人效！ -
【絕絕子】團隊管理新法則:逼自己看完缘圈，你的團隊管理會開掛！文/李北水 團隊管理是一個老生常談的話題袜蚕，管理是一門理論集合經(jīng)驗的藝術(shù)與科學(xué)糟把，更考驗管理者因地制宜的能力與決策能力。 特別是在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中牲剃，團隊管理已經(jīng)成為企業(yè)成...
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運動康復(fù)的未來遣疯，會更像口腔還是植發(fā)？
本文作者：李北水凿傅，原文標題：《從醫(yī)療行業(yè)競爭格局看運動康復(fù)的未來的布局》 從跨界投資或者行業(yè)投資來看缠犀，運動康復(fù)被普遍認為是座未來大金礦。針對這個定義聪舒，從某種程度來看沒有錯辨液，這...
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運動康復(fù)前期需單線突破， 綜合門診前期面臨考驗作者：李北水 最近看到一篇關(guān)于康復(fù)市場千億藍海的文章箱残，似乎讓我再次想起多年前就開始鼓吹的口腔萬億藍海滔迈。理想化的市場估值，在中國十四億人口來算被辑，人均才那么一點點亡鼠，對比海外的行業(yè)...
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醫(yī)療運營 | 思考自我成長與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的成長邏輯文/李北水 最近，在一個國內(nèi)的醫(yī)療社群敷待，大家討論了一個關(guān)于醫(yī)療培訓(xùn)的問題。 “優(yōu)秀的醫(yī)療運營很少有真正出來培訓(xùn)的仁热，即便出來榜揖，也容易被企業(yè)深度綁定，因為不深度就沒結(jié)果抗蠢【儆矗” “我...
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管理：如何高效輸出？文/李北水 關(guān)于管理迅矛，我們可以思考一個概念——管理效能妨猩。 管理可以帶來怎樣的效能？ 這個效能沒有一個固定的標準秽褒，甚至容易被人忽略壶硅，與之直接關(guān)聯(lián)的就是團隊的創(chuàng)造力威兜，團隊創(chuàng)造力的...
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叫板咖啡行業(yè)老大，以互聯(lián)網(wǎng)下單的方式是否能完成突破庐椒？文/李北水 最近椒舵，相信大家也留意到樓宇的分眾廣告出現(xiàn)的咖啡新秀，某咖啡的火熱程度约谈，從知名度的角度來說是達標了笔宿，至于品牌美譽度和喜好度如何，有待考證棱诱。 這個號稱大師咖啡的品牌泼橘，...
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品牌探索：在稀缺背后尋找品牌軌跡■文/李北水 稀缺是怎么一個定義？我想用這樣么一個標題大家會比較容易理解迈勋。碎片化的時代炬灭，如何讓一個品牌被記住，靠個性粪躬，靠故事担败？我想這些都這是一種方法。在移動互聯(lián)網(wǎng)時代镰官，品牌的...
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管理是在養(yǎng)成一種習(xí)慣■文/李北水 前段時間提前，在上篇文章中提出了慣性“管理人模式”，提及了領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格會直接影響團隊風(fēng)格泳唠，一個團隊的作風(fēng)狈网，跟管理者有很大的關(guān)系。 華為的“狼性文化”一直被大家效仿...
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管理者的思考：為何你的管理感動不了員工笨腥？拓哺！■文/李北水 最近，阿里騰訊網(wǎng)易等這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司的月餅設(shè)計刷爆朋友圈脖母。不得不感嘆士鸥，越是好公司，越懂如何討員工和客戶的歡心谆级！每年這都成為大家關(guān)注的熱點話題烤礁，也體現(xiàn)了4A品質(zhì)...
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一個喜歡講故事的人: 記錄生活；關(guān)注愛的人<br>分享過往經(jīng)歷與感悟音半；分享美食则拷、音樂與電影......
