許多HR認(rèn)為做績效考核，HR主要精力應(yīng)放在協(xié)助業(yè)務(wù)部門定好員工績效計(jì)劃硬贯，到期進(jìn)行考評(píng)核算焕襟，而在績效考核結(jié)束后的績效面談環(huán)節(jié)是業(yè)務(wù)主管和員工之間的...

前些年諾基亞公司一直是企業(yè)管理里的反面教材，大家都說他還在夢(mèng)想著做功能型手機(jī)中的老大饭豹，結(jié)果在智能手機(jī)的浪潮前頃刻倒下鸵赖。然而，你以為它死了拄衰，諾基亞...

咨詢?nèi)耍簡讨?咨詢內(nèi)容： 您好、我有2年人事工作經(jīng)驗(yàn)翘悉、做的都是事務(wù)性工作列赎、現(xiàn)在找了一份人事主管的崗位、主要負(fù)責(zé)招聘工作镐确、招聘量很大包吝，每天就是在篩...

佩奇2012年大專畢業(yè)诗越，在A單位一直工作到今年8月份。五年內(nèi)在培訓(xùn)息堂、招聘嚷狞、薪酬、績效幾個(gè)模塊都有深入負(fù)責(zé)荣堰，在A單位的人脈和影響力也很好床未。但因沒有...

試用期出現(xiàn)的結(jié)果振坚，的確讓人有點(diǎn)糾結(jié)：不要這個(gè)員工吧薇搁，好像人家很努力在干，即使不要了渡八，也不能保證什么時(shí)候能夠招到人啃洋，下一個(gè)是否還是這樣；要吧...

給領(lǐng)導(dǎo)做薪酬方案宏娄，就像給老虎拔牙，一不小心搞痛了逮壁，就是死路一條孵坚。也像是豬八戒照鏡子，里外不是人：領(lǐng)導(dǎo)滿意了，老板不滿意卖宠，死巍杈；老板滿意了，領(lǐng)...

常聽人說秉氧，搞人力資源的眷昆，都是“大三八”蜒秤，誰家結(jié)婚生子都知道。難道亚斋，做HR真的要這樣嗎作媚？這里的“三八”，其實(shí)就是指人力資源人士帅刊，喜歡談些工作外的事...

案例 佩奇在一家營銷類的公司做HR，主要負(fù)責(zé)招聘赖瞒，新員工培訓(xùn)方面的工作女揭。做HR已經(jīng)有三個(gè)年頭了，基本的業(yè)務(wù)工作都能夠完成栏饮。 但是吧兔，近期佩奇遇到一...