管理顧問王榮增

通常而言呜象，企業(yè)里面只有業(yè)務(wù)員的薪資結(jié)構(gòu)是最好設(shè)計梧兼、最好考核锌历、滿意度也最高的纲爸，絕大多數(shù)企業(yè)業(yè)務(wù)人員的薪酬結(jié)果大概就是基本工資加業(yè)績提成滥壕，這種結(jié)構(gòu)荐虐，企業(yè)及從業(yè)人員都不會覺得不合理...

過河卒

時光荏苒藕夫，轉(zhuǎn)瞬間已經(jīng)專業(yè)從事人力資源工作十四年了嫡秕。在這十幾年的侵潤中渴语，想了想在工作上的實踐是敗多勝少。究其個中的原因昆咽，是前期工作中缺少對人資工作原則的理論認(rèn)識和實踐經(jīng)驗驾凶，不過...

無所謂的大魚

知乎上的一個問題虚婿，寫了寫自己的經(jīng)驗，可能并不完全對泳挥，可指正然痊，可交流。 問題：最近接受企業(yè)公眾賬號的運營屉符，在競爭白熱化的今天剧浸，要怎么做好這種資訊的公眾號锹引？ 第一，做資訊唆香，必然要...

小好

案例： 小王于2012年5月10日到某公司工作嫌变，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，并約定試用期三個月躬它。同時公司規(guī)定在試用期滿時小王應(yīng)當(dāng)提交轉(zhuǎn)正申請腾啥，由公司考核通過后成為正式員工。...

管理顧問王榮增

一般而言虑凛，稍上規(guī)模的企業(yè)都會使用績效考核碑宴，諸如KPI，360度考核等等桑谍。在我看來延柠，其本意就是對員工工作的監(jiān)督，以督促員工更努力地工作锣披，更好地完成績效贞间，從而拿到更高的收入，與此...

財須學(xué)也

最近接觸到一些大學(xué)生，發(fā)現(xiàn)很多人都愿意從事人力資源方面的工作胧辽，也就是當(dāng)個HR峻仇。有些同學(xué)無論從哪個角度看，都是個很有潛力的銷售邑商，卻一頭撞向南墻摄咆，死守著HR不放。 問她原因人断，答曰...