是我們年輕人不想上班嗎膝藕?現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境如此惡劣,不簽合同不繳納社保的企業(yè)一大堆懒豹。前段時(shí)間,我剛遇到一家這樣的企業(yè),只好離職。勞動(dòng)者的權(quán)利無人保障臊泰,勞動(dòng)法形同虛設(shè),我們又有什么辦...
是我們年輕人不想上班嗎膝藕?現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境如此惡劣,不簽合同不繳納社保的企業(yè)一大堆懒豹。前段時(shí)間,我剛遇到一家這樣的企業(yè),只好離職。勞動(dòng)者的權(quán)利無人保障臊泰,勞動(dòng)法形同虛設(shè),我們又有什么辦...
前文講到用戶運(yùn)營的核心目標(biāo)和用戶運(yùn)營的第一個(gè)模塊“分級(jí)”中的會(huì)員體系。本篇為續(xù)篇厂抽,繼續(xù)講述“分級(jí)”模塊中的會(huì)員權(quán)益和積分系統(tǒng)需频。未閱讀上篇文章的伙伴們請看這里:用戶運(yùn)營之用戶體...
前段時(shí)間在國內(nèi)各大互聯(lián)網(wǎng)公司轉(zhuǎn)了一圈筷凤。與各位 iOS 業(yè)界大佬交流了之后昭殉,深感國內(nèi)變化之大,敬佩諸位國內(nèi)開發(fā)者的實(shí)力和韌勁藐守。除此之外挪丢,我還發(fā)現(xiàn)硅谷和國內(nèi)的 iOS 開發(fā)還是差...
我們每天都在接受微信公眾號(hào)的文章轟炸越除,我們點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)外盯,甚至保存廊敌。然后呢,我們?yōu)榱耸裁磳W(xué)習(xí)门怪? 我們發(fā)現(xiàn)自己有好多東西要學(xué)骡澈,但是哪些對我們有價(jià)值呢?哪些投資回報(bào)率不高呢掷空?我們選擇...
1肋殴、上周發(fā)了《氫氣球落下》,在微博大概有1000條評論+轉(zhuǎn)發(fā)坦弟,我一條都沒看护锤。 真的,一條都沒看酿傍。連續(xù)三天不去看消息中心烙懦。安慰支持鼓勵(lì)我不需要,遇見說話難聽和好為人師的我肯定不...
目標(biāo)導(dǎo)向的第一個(gè)步驟是通過研究各種資料赤炒,與相關(guān)人員訪談等獲取數(shù)據(jù)和信息氯析,那么如何使這些東西變得更有意義亏较?就是建模。這一章主要分為三大部分: 為什么要建模掩缓,從多個(gè)方面論述建模的...
在行推出一年多了雪情,我一直很喜歡它,但也一直不看好它的前景你辣。 一開始巡通,我認(rèn)為新鮮感過去以后,在行很難維持它對行家的吸引力舍哄。畢竟拿出小半天時(shí)間來宴凉,專門跑一趟跟人聊天,如果不能積攢...