1畜普、HRBP 職能和定位不清楚 在一些公司案例研究中發(fā)現(xiàn)椒袍，許多公司對(duì)于 HRBP 的職責(zé)描述不甚清楚湃交。HRBP 不知道自己是要轉(zhuǎn)變哪些職能醒第，只能是按照以往的經(jīng)驗(yàn)在業(yè)務(wù)部門做著...
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HRBP工作中會(huì)遇到的四大關(guān)鍵問題文章
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HRBP
【定義簡(jiǎn)介】 HRBP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴谜酒。HRBP實(shí)際上就是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)部門或事業(yè)部的人力資源管理者肢专，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展本姥、人才發(fā)掘肩袍、能力培養(yǎng)...
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從意志力的訓(xùn)練看產(chǎn)品設(shè)計(jì)你有沒有這樣子的一種經(jīng)歷，自己在刷微博婚惫，刷抖音的時(shí)候經(jīng)常一刷就是刷了幾個(gè)小時(shí)氛赐，本來打算今晚早點(diǎn)睡覺，但還是因?yàn)橥娓鞣N社交軟件拖延了很久先舷∮セ觯或者有的時(shí)候已經(jīng)計(jì)劃好接下來的時(shí)間要做...
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產(chǎn)品的吸引力——核心賣點(diǎn)
在我發(fā)布的上一篇文章《提高用戶轉(zhuǎn)化率我們可以做哪些努力》中我說到想要提高用戶留存和轉(zhuǎn)化，本質(zhì)上需要我們的產(chǎn)品對(duì)于用戶有吸引力密浑。那么我們要怎么去確定我們的產(chǎn)品是否有吸引力呢？ ...
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如何把你看過的100本書粗井，真正系統(tǒng)地裝進(jìn)腦子里你有沒有這樣的情況： 花了很多時(shí)間看書尔破，比如1年讀100本書。每本書你都仔細(xì)看了浇衬，而且還把很多知識(shí)做了思維導(dǎo)圖懒构，記了詳細(xì)的筆記。但過段時(shí)間耘擂，之前學(xué)到的知識(shí)胆剧，卻依然忘得一干二凈...
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如何只用一張圖做好PPT的排版？之前鄭少分享過一篇如何排版較多的圖片醉冤。 回顧看一下：圖片多的PPT秩霍，如何排版才有商務(wù)感？ 但是前兩天有好友又問鄭少蚁阳，圖片少的又該如何排版铃绒。 經(jīng)過鄭少的一番思考之后，想了一些排...
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凱特王妃：如果套路了你螺捐，對(duì)不起颠悬，我是故意的
文/麥大人 01 話說每個(gè)女孩都有一個(gè)公主夢(mèng)矮燎，幻想著有一天王子踏著七彩祥云來迎娶自己，建立一個(gè)幸福美滿的生活赔癌。 但世間真正能當(dāng)上公主的人少之又少诞外，除非生在皇室這樣的家庭。做不...
