職場發(fā)展模型 一、老板和員工苞慢，到底誰是孫子 記得之前咪蒙又寫了一篇極富爭議的文章《誰不是一邊當(dāng)老板，一邊當(dāng)孫子呢》凡泣，里面提到當(dāng)老板的很多無奈枉疼。 ...

今天鞋拟，介紹一個(gè)規(guī)劃工具——個(gè)人商業(yè)模式畫布骂维，這是我自己用過并非常推薦的工具。為什么推薦呢贺纲？ 第一航闺，它是從企業(yè)商業(yè)模式中演變而來，因此猴誊，借助它潦刃，有...

一 懈叹、1個(gè)小時(shí)=55分鐘澄清問題+5分鐘解決問題 愛因斯坦說：如果給我1個(gè)小時(shí)解答一道決定我生死的問題乖杠，我會(huì)花55分鐘來弄清楚這道題到底是在問什...

著名哲學(xué)家愛茵?蘭德說：“財(cái)富是一個(gè)人思考能力的產(chǎn)物澄成‰嗜鳎”我也曾在之前的文章里提到：即便在咨詢公司，剛?cè)胄?年內(nèi)的咨詢顧問墨状，80%的時(shí)間可能都是在...

引文（by 圈圈）： 圈外早期曾經(jīng)做過一個(gè)關(guān)于上下級關(guān)系的調(diào)研，數(shù)據(jù)顯示：70%的職場人都對自己的老板感到不滿肾砂。但是列赎，超過90%的人都認(rèn)為自己在...

你知道個(gè)人競爭力由什么決定嗎包吝？ 年輕的時(shí)候，我們大都經(jīng)歷過沒錢源葫、沒地位诗越、沒自由、工作不順臼氨、人際關(guān)系受挫……我們急切地想要改變，拼命努力芭届。 如果這...