***轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處*** 員工業(yè)績(jī)和人力資源分析 人力資源部中影響員工個(gè)人績(jī)效的工作包括考核、獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)展和參與它匕。 數(shù)據(jù)分析的三大種類(lèi) 我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)有用的方法是將人力資源數(shù)據(jù)...
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***轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處*** 員工業(yè)績(jī)和人力資源分析 人力資源部中影響員工個(gè)人績(jī)效的工作包括考核、獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)展和參與它匕。 數(shù)據(jù)分析的三大種類(lèi) 我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)有用的方法是將人力資源數(shù)據(jù)...
***轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處*** 定義組織能力 在2016年所做的HRCS中于毙,我們找到了11個(gè)能夠指引或影響組織表現(xiàn)的基本組織能力辛藻。我們對(duì)11項(xiàng)能力做了因素分析姨涡,并把它們歸為三類(lèi):...
學(xué)習(xí)到底是什么?現(xiàn)在供炎,我們可以有底氣地說(shuō)渴逻,學(xué)習(xí)其實(shí)就是建立新聯(lián)系的過(guò)程。 所以歸根結(jié)底音诫,自我犧牲和利他主義的背后惨奕,仍然是生物學(xué)的精密計(jì)算,不需要?jiǎng)佑萌祟?lèi)世界里更崇高竭钝、更抽象的...
為人父母墓贿,不是工作,不是木匠做桌子蜓氨,重要的不是技巧聋袋;是園丁種花,其本質(zhì)是愛(ài)穴吹。這種愛(ài)的目的幽勒,是給予他們成長(zhǎng)所需要的一個(gè)安全、溫暖港令、自由的環(huán)境啥容,使孩子成為一個(gè)獨(dú)一無(wú)二的自己。
序 火車(chē)到了邯鄲咪惠,腦袋把自己經(jīng)歷等的生命周期類(lèi)比這行駛的火車(chē),喜歡歷史和地理淋淀,用大歷史的視角遥昧,大地理的尺度,生命的存在與此相比,空間時(shí)間是非常小的曼陀羅集炭臭,使我我又想起了哲學(xué)...
BaaS(Backend as a Service)是一種全新的云服務(wù)板甘,是連接移動(dòng)應(yīng)用和它的后端系統(tǒng)的新模型,包括云端數(shù)據(jù)/文件存儲(chǔ)详炬、賬戶(hù)管理盐类、數(shù)據(jù)采集,運(yùn)營(yíng)分析呛谜,消息推送在跳、...
2017年第24本書(shū) 原書(shū)約21萬(wàn)字,我們?yōu)槟釤挒榧s1.1萬(wàn)字干貨隐岛,助您讀透《精益創(chuàng)業(yè)》猫妙。 本篇圖文閱讀大約需要10分鐘 解 讀 書(shū) 籍 《精益創(chuàng)業(yè)》 薦 語(yǔ) 我們正處于...