發(fā)簡信
IP屬地：上海
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2019-11-19 戰(zhàn)略地圖與組織“三力”
作者：彭蕾献起，阿里巴巴集團(tuán)創(chuàng)始人之一洋访，螞蟻金服董事長兼CEO。 1.戰(zhàn)略是客戶價(jià)值谴餐，文化是言行舉止：客戶價(jià)值是戰(zhàn)略之源姻政，客戶價(jià)值的核心是企業(yè)為用戶...
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2019-09-18 幸福工作法
《幸福的方法》 泰勒·本·沙哈爾博士 你的工作讓你覺得快樂還是痛苦？我們會(huì)把天堂形容成一個(gè)沒有困難岂嗓、沒有工作的地方汁展，但其實(shí)，在地球上，我們必須工...
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2019-09-07 贏在組織（4）***轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處*** 員工業(yè)績和人力資源分析 人力資源部中影響員工個(gè)人績效的工作包括考核食绿、獎(jiǎng)勵(lì)侈咕、發(fā)展和參與。 數(shù)據(jù)分析的三大種類 我們發(fā)現(xiàn)...
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2019-09-07 贏在組織（3）
***轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處*** 定義組織能力 在2016年所做的HRCS中器紧，我們找到了11個(gè)能夠指引或影響組織表現(xiàn)的基本組織能力耀销。我們對(duì)11項(xiàng)能力做...
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2019-09-07 贏在組織（2）
***轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處*** 一個(gè)永恒不變的問題，那就是“人力資源如何為企業(yè)創(chuàng)造真正的價(jià)值”铲汪。 人力資源部的使命應(yīng)該是創(chuàng)造人才熊尉、領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力，...
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2019-09-07 贏在組織（1）
***轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處*** 會(huì)前三問 1：讀完本書解答了你實(shí)踐工作中最大的一個(gè)困惑是什么掌腰？ 組織能力的定義帽揪，及HR如何通過提升組織能力創(chuàng)造真正的...
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2019-09-06 高效率人士與人溝通的不同之處（2）
***轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處*** 為了贏得對(duì)方，在與對(duì)方交流溝通時(shí)辅斟，你可以運(yùn)用“3S原則”： 表達(dá)簡短（Keep it simple） 語速適中（Sa...
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2019-09-06 高效率人士與人溝通的不同之處（1）
***轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處*** 良好的溝通和與人交往取決于對(duì)他人價(jià)值的認(rèn)知和認(rèn)可，要將重心從自己身上轉(zhuǎn)移到身邊的人身上芦拿，把你的自我意識(shí)暫且放在一邊士飒，...
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2019-08-29 績效管理亟待更新，路在何方
從廣義上來說蔗崎，績效管理指的是那些旨在幫助員工提高績效的活動(dòng)酵幕、政策、流程以及干預(yù)措施缓苛》既觯績效管理通常包括目標(biāo)設(shè)定、績效評(píng)估未桥、反饋笔刹、培訓(xùn)以及獎(jiǎng)勵(lì)等舉措...